Uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki akcyjnej.
Uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki akcyjnej.
Abstrakt (PL)
Niniejsza praca dotyczy powództwa o uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki akcyjnej. W pracy zostają omówione w pierwszej kolejności zasady legitymacji podmiotów uprawionych do złożenia takiego powództwa ze szczególnym uwzględnieniem legitymacji akcjonariusza. Następnie omówione zostają terminy na wniesienie powództwa, a także przesłanki do uchylenia uchwały walnego zgromadzenia. Następnie praca porusza aspekty mające znaczenie już po złożeniu powództwa, kolejno: skutki zaskarżenia uchwały, zasady reprezentacji spółki w postępowaniu o uchylenie uchwały, a także skutki wyroku stwierdzającego uchylenie uchwały. Praca poparta jest przytoczonymi licznie poglądami orzecznictwa, a także doktryny co służy pogłębionemu omówieniu dominujących poglądów związanych w postępowaniem o stwierdzenie nieważności uchwały.
Abstrakt (EN)
This master’s dissertation concerns an action to set aside a resolution of the general meeting of shareholders of a public limited company. The dissertation first discusses the rules governing the standing of parties entitled to bring such an action, with particular emphasis on the standing of a shareholder. It then discusses the time limits for bringing an action, as well as the grounds for setting aside a resolution of the general meeting. Subsequently, the dissertation addresses aspects relevant after the action has been brought, namely: the consequences of challenging a resolution, the rules governing the company’s representation in proceedings to set aside a resolution, and the consequences of a judgment setting aside the resolution. The dissertation is supported by numerous references to case law and legal doctrine, which serves to provide an in-depth discussion of the prevailing views regarding proceedings to declare a resolution invalid.
Repeal of a resolution of the general meeting of shareholders of a joint-stock company.