Mobbing w prawie pracy

Poniższa praca została poświęcona tematyce mobbingu w prawie pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy rozdział skupia się na przedstawieniu genezy pojęcia mobbingu oraz krótkiej charakterystyce skali mobbingu w Polsce. W tym samym rozdziale przedstawiona została definicja mobbingu wynikająca z Kodeksu pracy a także wyjaśniono przesłanki, które muszą zaistnieć aby wystąpił mobbing. W rozdziale pierwszym wskazano również kto może być sprawcą, a kto ofiarą mobbingu. Rozdział drugi skupia się na tematyce dotyczącej charakteru prawnego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi oraz prewencji mobbingowej. Wskazane zostały działania, które może podejmować pracodawca aby przeciwdziałać mobbingowi. Rozdział trzeci dotyczy roszczeń pracownika z powodu mobbingu. Opisane zostało roszczenie o zadośćuczynienie w przypadku gdy pracownik doznał rozstroju zdrowia w wyniku mobbingu, roszczenie o odszkodowanie gdy pracownik doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Przedstawiona została także możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

The following thesis is devoted to the issue of mobbing in the labour law. This work consists of three chapters. The first chapter focuses on genesis of mobbing and contains short description of a mobbing scale in Poland. The same chapter presents the mobbing definition from Labour Code and it also explains the rationale of mobbing that must appear. It is also explaied who can be a mobber and the victim of mobbing. The second chapter focuses on legal nature of the obligation to counteract mobbing and mobbing prevention. Actions that can be taken by the employer to counteract mobbing have been indicated in this chapter. The third chapter concerns the employee’s claims due to mobbing. This chapter describes redress and compensation that can be recieved by the victim of mobbing. The chapter also shows the possibility of contract termination by the employee without termination because of severe violation of employer’s basic duties.