Roszczenie pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Praca składa się z trzech rozdziałów. W pierwszym rozdziale przybliżony zostaje katalog kodeksowych przesłanek, których wystąpienie warunkuje możliwość zgodnego z prawem zastosowania instytucji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę oraz charakterystyka omawianego trybu. Pierwszy poświęcony jest także przedstawieniu różnicy pomiędzy zawinionymi i niezawinionymi przez pracownika przyczynami rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, a także wymogom formalnym jakie spełniać musi oświadczenie woli pracodawcy. W rozdziałach następnych przeprowadzona została analiza skutków jakie niesie za sobą wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Rozdział drugi skupia się na analizie roszczenia pracowniczego jakim jest roszczenie o przywrócenie do pracy. W tym rozdziale poruszona zostaje kwestia charakteru prawnego tego roszczenia. Wskazane zostały także skutki jakie niesie za sobą roszczenie o przywrócenie do pracy zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Przybliżona zostaje instytucja przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach, a także wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy. Rozdział trzeci poświęcony jest roszczeniu o odszkodowanie. Rozdział rozpoczyna się od zbadania charakteru prawnego roszczenie o odszkodowanie na podstawie przepisów kodeksu pracy. Następnie wskazane zostaną sytuacje, w których sąd orzeknie o przyznaniu odszkodowania. W rozdziale tym wskazany zostanie także sposób w jaki odszkodowanie to jest naliczane oraz jego maksymalna wysokość w świetle przepisów prawa pracy. Rozdział kończy się krótką analizą możliwości ubiegania się o odszkodowanie uzupełniające na podstawie przepisów prawa cywilnego.

Thesis consists of three chapters. The first chapter presents a catalogue of the Code's prerequisites, the occurrence of which determines the lawful application of the institution of termination of an employment contract without notice by the employer and the characteristics of the procedure in question. The first one is also devoted to the presentation of the difference between the reasons for termination of the employment contract in this procedure, which are attributable to the employee and not, as well as the formal requirements that must be met by the employer's declaration of intent. In the following chapters, an analysis of the consequences of defective termination of an employment contract without notice by the employer has been carried out. The second chapter focuses on the analysis of the employee's claim, which is the claim for reinstatement. This chapter addresses the legal nature of this claim. The consequences of a claim for reinstatement for both the employee and the employer were also indicated. The institution of reinstatement of the employee to work under the previous conditions is approximated, as well as remuneration for the time of the employee's unemployment. The third chapter is devoted to a claim for compensation. The chapter begins with an examination of the legal nature of a claim for compensation under the provisions of the Labour Code. Then the situations in which the court will rule on awarding compensation will be indicated. This chapter will also indicate the manner in which this compensation is calculated and its maximum amount in the light of the provisions of the labour law. The chapter ends with a brief analysis of the possibility of applying for supplementary compensation under the provisions of civil law.