PRAWNE POJĘCIE CZASU PRACY

W niniejszej pracy podjęto tematykę prawnego pojęcia czasu pracy. Celem pracy była analiza definicji legalnej czasu pracy z art. 128 § 1 kodeksu pracy i – w oparciu o to – ocena tak zwanych szczególnych przypadków pozostawania w czasie pracy, na czele z podróżą służbową.

W szczególności, rozważono, czym jest, mieszczący się w omawianej definicji, stan „pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy”, i jakie są przesłanki jego zaistnienia. Pochylono się także nad pojęciem „miejsca wyznaczonego do wykonywania pracy”.

W toku badań posłużono się głównie metodą dogmatyczną.

Dokonane analizy prowadzą do wniosku, że istnieją trzy przesłanki zaistnienia stanu „pozostawania w dyspozycji pracodawcy”, a okresy podróży służbowej i dyżuru powinny być w całości uznawane za czas pracy.

This paper addresses the legal concept of working time. The aim of the paper was to analyse the legal definition of working time set out under Article 128(1) of the Labour Code and, on that basis, to assess the so-called special cases of being on duty during working time, particularly business travel.

In particular, consideration was given to what constitutes the state of ‘the employee being at the employer’s disposal’ – as set out in the aforementioned definition – and what the conditions are for its existence. The concept of a ‘place designated for the performance of work’ was also examined.

The research was conducted primarily using a dogmatic approach.

The analyses carried out lead to the conclusion that there are three conditions for the existence of the state of “being at the employer’s disposal”, and that periods spent on business travel and on call should be regarded in their entirety as working time.