Urlop macierzyński w Polsce, Zjednoczonym Królestwie , Stanach Zjednoczonych Ameryki i Australii - analiza porównawcza

Tematem pracy jest analiza porównawcza rozwiązań prawnych dotyczących urlopu macierzyńskiego w Rzeczypospolitej Polskiej, Zjednoczonym Królestwie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, Stanach Zjednoczonych Ameryki oraz w Związku Australijskim. Umożliwia ona przedstawienie obowiązujących regulacji oraz ukazanie różnic pomiędzy państwami o podobnym poziomie rozwoju, należącymi do kręgu kultury zachodniej, a jednocześnie różniącymi się podejściem do polityki rodzinnej. Praca pozwala ocenić funkcjonalność każdego z systemów z perspektywy ochrony macierzyństwa oraz sytuacji zawodowej kobiet. Pierwszy rozdział dotyczy pojęć związanych z narodzinami dziecka i opieką nad nim. Opisano w nim urlopy przysługujące po narodzinach dziecka w Polsce oraz określono, kto może z nich skorzystać i na jakich warunkach. Następnie opisano szczegółowo urlop macierzyński w Polsce, jego historię, świadczenia pieniężne oraz znaczenie dla obywateli w kontekście rynku pracy i równości płci. Kolejny rozdział przedstawia analizę systemów związanych z narodzinami dziecka w trzech krajach anglosaskich, które reprezentują trzy odmienne modele: socjalny, liberalny i hybrydowy. Na zakończenie opracowano tabelę przedstawiającą różnice pomiędzy wszystkimi czterema krajami w zakresie długości urlopu, rodzaju i wysokości świadczeń, osób uprawnionych do korzystania z urlopu oraz charakteru systemu. Dodatkowo dokonano krótkiego podsumowania rozwiązań funkcjonujących w każdym z analizowanych państw. W pracy zwrócono uwagę na wnioski płynące z przeprowadzonej analizy. Wskazuje ona, że Polska wypada najlepiej pod względem wypłacanych świadczeń w trakcie urlopu oraz możliwości powrotu do pracy, zapewniając tym samym najwyższy poziom ochrony ekonomicznej. Australia ma największą elastyczność, pozwalającą na łączenie pracy z opieką nad dzieckiem, a Zjednoczone Królestwo oferuje niskopłatny, ale najdłuższy okres urlopu. W zestawieniu najsłabiej wypadają Stany Zjednoczone, które nie posiadają systemu federalnego w zakresie pomocy kobietom w ciąży i młodym matkom. Analiza ta ukazuje szerokie spektrum podejść do ochrony macierzyństwa.

The subject of this thesis is a comparative analysis of the legal regulations concerning maternity leave in the Republic of Poland, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, the United States of America, and the Commonwealth of Australia. This analysis makes it possible to present the applicable regulations and to show the differences between countries with a similar level of development, belonging to the Western cultural sphere, while at the same time differing in their approach to family policy. The thesis allows for an assessment of the functionality of each system from the perspective of the protection of motherhood and the professional situation of women. The first chapter concerns concepts related to the birth of a child and childcare. It describes the types of leave available in Poland after the birth of a child and specifies who may use them and under what conditions. It then provides a detailed description of maternity leave in Poland, its history, the financial benefits, and its significance for citizens in the context of the labour market and gender equality. The next chapter presents an analysis of the systems related to the birth of a child in three Anglo‑Saxon countries, which represent three different models: social, liberal, and hybrid. Finally, a table was prepared showing the differences between all four countries in terms of the length of leave, the type and amount of benefits, the persons entitled to take leave, and the nature of each system. In addition, a brief summary of the solutions functioning in each of the analysed countries was provided. The thesis draws attention to the conclusions resulting from the conducted analysis. It indicates that Poland performs best in terms of the benefits paid during leave and the possibilities of returning to work, thus ensuring the highest level of economic protection. Australia offers the greatest flexibility, allowing parents to combine work with childcare, while the United Kingdom offers a low‑paid but longest period of leave. The weakest results are observed in the United States, which does not have a federal system supporting pregnant women and young mothers. This analysis shows a wide spectrum of approaches to the protection of motherhood.