Zatrudnianie pracowników młodocianych

Niniejsza praca została poświęcona zagadnieniu zatrudniania młodocianych, czyli osób pomiędzy 15 a 18 rokiem życia. Nieodpowiednie warunki pracy, wykonywanej przez dziecko w okresie intensywnego wzrostu i rozwoju, mogą wywołać negatywne konsekwencje dla jego zdrowia, zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Zadaniem ustawodawcy jest ustanowienie właściwych przepisów, które zapewnią tej grupie osób szczególną ochronę polegającą między innymi na wprowadzeniu zakazu zatrudniania dzieci młodszych oraz zorganizowaniu niezbędnych warunków pracy dla dzieci starszych. W prezentowanej pracy zostały poddane szczegółowej analizie krajowe regulacje wprowadzone do porządku prawnego w celu zminimalizowania niekorzystnego wpływu pracy i jej środowiska na najmłodszych członków naszego społeczeństwa. Przedstawiono również zobowiązania międzynarodowe, nałożone w tym obszarze na polskiego ustawodawcę. Do napisania pracy wykorzystano przede wszystkim interpretacje przepisów prawa dokonane przez doktrynę i orzecznictwo.