Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy

Praca licencjacka zatytułowana Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy koncentruje się na analizie prawnych aspektów natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Celem pracy jest omówienie przesłanek prawnych, procedur oraz skutków takiego rozwiązania stosunku pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W pierwszej części pracy przedstawiono podstawy zostały sposoby rozwiązania stosunku pracy jak i jego wygaśnięcia. Przedstawiono role pracownika jak i pracodawcy w procesie zakończenia stosunku pracy jak i sytuacje które doprowadzają do wygaśnięci stosunku. Druga część pracy poświęcona została szczegółowemu opracowaniu zastosowania art. 52 KP. Analiza opiera się na literaturze naukowej jak i szerokiemu orzecznictwu, tym samym przedstawiając konkretne przypadki zastosowania art. 52. Ostatnia część pracy dotyczy skutków prawnych i praktycznych rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przedstawiono możliwość przywrócenia do pracy oraz roszczenia odszkodowawcze przysługujące pracownikowi. Omówiono przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do wydania nowego świadectwa pracy w związku z orzeczeniem sądu. Praca kończy się wnioskami dotyczącymi zarówno teorii, jak i praktyki stosowania przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazuje na konieczność ścisłego przestrzegania procedur prawnych oraz na rolę związków zawodowych w ochronie praw pracowników.

Bachelor's thesis titled Termination of Employment under Article 52 of the Labor Code focuses on the analysis of the legal aspects of immediate termination of an employment contract due to the employee's fault. The aim of the thesis is to discuss the legal grounds, procedures, and consequences of such termination of the employment relationship in accordance with the provisions of the Labor Code. The first part of the thesis presents the fundamentals of various methods of terminating and ending the employment relationship. It outlines the roles of both the employee and the employer in the process of ending the employment relationship, as well as situations that lead to its termination. The second part of the thesis is dedicated to a detailed examination of the application of Article 52 of the Labor Code. The analysis is based on academic literature and extensive case law, thus presenting specific cases of the application of Article 52. The final part of the thesis addresses the legal and practical consequences of terminating an employment contract without notice due to the employee's fault. It presents the possibility of reinstatement and compensation claims available to the employee. It discusses cases in which the employer is obligated to issue a new employment certificate in accordance with the court's ruling. The thesis concludes with findings concerning both the theory and practice of applying the regulations on termination of an employment contract without notice. It emphasizes the necessity of strictly adhering to legal procedures and the role of trade unions in protecting employee rights.