Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art.52 K.p.

Niniejsze opracowanie koncentruje się na analizie ostatecznego środka rozwiązania stosunku pracy jakim jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 K.p., który następuje ze skutkiem natychmiastowym. Tryb ten jest uprawnieniem pracodawcy, podmiot zatrudniający nie jest związany obowiązkiem stosowania tej instytucji, to on podejmuje decyzję o tzw. trybie dyscyplinarnym lub zastosowaniu innych środków w celu zdyscyplinowania pracownika. Ustawodawca ograniczył możliwość zastosowania tego trybu do trzech przesłanek: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, a przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez osobę świadczącą pracę utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W tym natychmiastowym trybie zachowania popełnione przez pracownika będące charakterystyczne dla wyżej wymienionych przesłanek są zależne od danego stanu faktycznego. Ustrojodawca nie ogranicza katalogu takich zachowań. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od powzięcia informacji przez podmiot zatrudniający o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy. Pracodawca po uprzednio obligatoryjnym zasięgnięciu opinii od reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej podejmuje decyzję w sprawie zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym. W związku z konsultacją podmiot zatrudniający zawiadamia o przyczynie rozwiązania umowy. Zakładowa organizacja związkowa wyraża swoje stanowisko niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Kodeks pracy wyróżnia inne rodzaje rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, pracownika oraz z winy lub bez winy każdej ze stron.

This study focuses on the analysis of the final means of terminating an employment relationship, which is termination without notice due to the employee's fault pursuant to Art. 52 of the Labor Code, which takes effect immediately. This procedure is the employer's right, the employing entity is not bound by the obligation to apply this institution, it is the employer who decides on the so-called disciplinary procedure or the use of other measures to discipline an employee. The legislator limited the possibility of applying this procedure to three conditions: a serious breach of basic employee duties by the employee, an offense committed by the employee during the term of the employment contract that prevents further employment in the position held, and the offense is obvious or has been confirmed by a final judgment, culpable behavior of the the person providing work loses the qualifications necessary to perform work in the position held. In this immediate mode, the behavior committed by the employee that is characteristic of the above-mentioned conditions depends on the given factual situation. The legislator does not limit the catalog of such behaviors. The employment contract may not be terminated after 1 month from the date the employing entity became aware of the circumstances justifying the termination of the employment relationship. The employer, after obtaining the obligatory opinion from the trade union representing the employee, makes a decision regarding the employee's disciplinary dismissal. In connection with the consultation, the employing entity notifies the reason for terminating the contract. The company's trade union organization expresses its position immediately, but no later than within 3 days. The Labor Code distinguishes other types of termination of an employment contract without notice by the employer or employee and with or without the fault.