RELACJE MIĘDZY PRACODAWCĄ A ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWACH Z ZAKRESU INDYWIDUALNEGO PRAWA PRACY

Niniejsza praca zajmuje się analizą problemu związanego z współpracą związków zawodowych z pracodawcą w sprawach indywidualnych pracowników. Na początku pracy znajduje się zapoznanie z najważniejszym słownictwem potrzebnym do zrozumienia całokształtu omawianej tematyki, a także z kwestiami założycielstwa związków zawodowych, ich funkcjonowania i wstępowania do organizacji związkowych. W tej części pracy jest także po krótce opisana ewolucja związków zawodowych oraz pokazany ich stan obecny. W kolejnej części pracy znajduje się zapoznanie i analiza poszczególnych praw i obowiązków pracodawcy i związków zawodowych, które są związane z sprawami indywidualnymi i pomagają takie sprawy lepiej zrozumieć. W głównej części pracy można poszerzyć swoją wiedzę na temat konkretnych przypadków, w których pokazana jest relacja pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, są to przypadki zmiany warunków pracy i płacy, rozwiązania stosunku pracy, kary porządkowej, zwolnienia od pracy, a także reprezentacji w postępowaniu sądowym. Na końcu znajduje się podsumowanie całej pracy, wnioski i końcowe przemyślenia autorki wzorowane na przeanalizowanych sytuacjach i problemach.

This thesis examines the problem of trade unions cooperating with employers on individual workers' issues. At the beginning of the thesis there is an introduction to the most important vocabulary needed to understand the whole of the subject under discussion, as well as the issues of the founding of trade unions, their functioning and joining trade union organisations. This part of the work also briefly describes the evolution of trade unions and shows their current state. In the next part of the thesis there is an introduction and analysis of the individual rights and obligations of the employer and the trade unions, which are related to individual cases and help to better understand such cases. In the main part of the thesis, you can expand your knowledge on specific cases in which the relationship between the employer and trade unions is shown, these are cases of change of working conditions and wages, termination of employment, disciplinary punishment, dismissal, as well as representation in court proceedings. At the end, there is a summary of the whole work, conclusions and final thoughts of the author modelled on the analysed situations and problems.