Mobbing a molestowanie

Przedmiotem niniejszej pracy jest podjęcie problematyki dotyczącej zjawisk molestowania i mobbingu. W pracy zaprezentowano niejednoznaczność oraz zawiłość zagadnień powiązanych ze zjawiskami mobbingu oraz molestowania. Przeprowadzono analizę zarówno molestowanie jako formę zachowań o charakterze dyskryminacyjnym w stosunkach pracy, podobnie jak przeciwdziałaniu powstania niepożądanych zjawisk w miejscu pracy. Szczególnie wyakcentowano rozróżnienie pojęcia molestowania i mobbingu w stosunkach pracy wraz z przedstawieniem pojęcia molestowania seksualnego. Tym samym, określono obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingu i dyskryminacji, przy czym eksponując wewnątrzzakładowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Dodatkowo, uwidoczniono przez przybliżenie regulacji prawnych roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu oraz molestowania.

The subject of this work is to address the issues related to the phenomena of harassment and mobbing. The work presents the ambiguity and complexity of issues related to the phenomena of mobbing and harassment. An analysis was carried out of both harassment as a form of discriminatory behaviour in employment relations and the prevention of undesirable phenomena in the workplace. Particular emphasis was placed on the distinction between the concepts of harassment and mobbing in employment relations, along with a presentation of the concept of sexual harassment. Thus, the employer's obligations in counteracting mobbing and discrimination were defined, while highlighting internal anti-mobbing and anti-discrimination procedures. Additionally, the legal regulations explaining the claims an employee is entitled to in connection with mobbing and harassment are presented.