Nierówności płacowe kobiet jako wyzwanie w polityce Unii Europejskiej

Poniższa praca pt. „Nierówności płacowe kobiet jako wyzwanie w polityce UE” zajmuje się tematyką nierówności płacowych ze względu na płeć w państwach UE. Za tezę pracy przyjęto: Polityka Unii Europejskiej w zakresie nierówności płacowych jest nieskuteczna, ponieważ czynniki kulturowe zbyt mocno oddziałują na tę dziedzinę. W pracy opisano genezę powstania problemu i analizę luki płacowej w państwach członkowskich UE, z podziałem na skorygowaną i nieskorygowaną. Następnie ukazano analizę dawnych oraz obecnych regulacji prawnych w zakresie płac – zarówno aktów krajowych jak i na poziomie UE oraz przyczyny powstania luki płacowej. W końcowej części pracy przeanalizowano możliwe rozwiązania problemu, wraz z wyzwaniami jakie mogą się pojawić oraz analizę problemu powstawania szarej strefy na rynku pracy, która związana jest z napływem siły roboczej z zagranicy. Praca została napisana w oparciu o raporty, materiały z literatury naukowej oraz artykuły naukowe. Metody badawcze jakie zostały wykorzystane w pracy to metoda dogmatyczno-prawna, analiza systemowa, metoda historyczna, metoda krytycznej analizy piśmiennictwa oraz analiza danych empirycznych. Czynniki społeczno-kulturowe występujące w państwach UE okazały się istotnym wyzwaniem, które znacząco spowalnia dążenie do poprawy, a zarazem są one niezwykle trudne do wyeliminowania.