Kobiety na rynku pracy w Polsce i Szwecji. Analiza porównawcza

Poniższa praca jest poświęcona analizie i porównaniu pozycji kobiet na polskim i szwedzkim rynku pracy. Przyjrzano się specyfice rynku pracy w Polsce oraz Szwecji, a także scharakteryzowano czynniki i determinanty wpływające na aktywność zawodową kobiet w omawianych państwach. Głównym problemem badawczym było ustalenie czy Polska i Szwecja podejmują skuteczne działania na rzecz wsparcia kobiet i zwiększenia ich aktywności zawodowej. Postawiono hipotezę, że szwedzki rynek pracy jest bardziej przyjazny kobietom i oferuje im bardziej efektywne wsparcie na rynku pracy - co jest wynikiem m.in. prowadzenia przez państwo kompleksowej polityki mającej na celu zapewnienie równych szans wszystkim obywatelom, co z kolei przekłada się na wysoką aktywność zawodową Szwedek. Powyższa hipoteza została potwierdzona. Mimo, że Szwecja wciąż nie znalazła odpowiedzi na wszystkie problemy, z jakimi mierzą się kobiety na rynku pracy, szwedzkie rozwiązania są wysoce skuteczne, a także są źródłem inspiracji dla innych państw - w tym dla Polski. Przyjrzano się trudnościom napotykanym przez kobiety na ścieżce kariery, a także przeanalizowano rozwiązania proponowane przez Polskę i Szwecję, mające odpowiedzieć na potrzeby płci żeńskiej oraz aktywizować niewykorzystany potencjał zawodowy kobiet. Dokonano oceny skuteczności podejmowanych przez oba państwa działań i stosowanych przez nie instrumentów. Praca kończy się rekomendacjami, które mogą przyczynić się do zwiększenia udziału kobiet na rynku pracy.

The following work is devoted to the analysis and comparison of the position of women on the Polish and Swedish labor markets. The specificity of the labor market in Poland and Sweden was examined, and the factors and determinants influencing the professional activity of women in the countries discussed were characterized. The main research problem was to determine whether Poland and Sweden take effective actions to support women and increase their professional activity. The hypothesis was put forward that the Swedish labor market is more friendly to women and offers them more effective support on the labor market - which is the result of, among others, the state's comprehensive policy aimed at ensuring equal opportunities for all citizens, which in turn translates into high professional activity of Swedish women. The above hypothesis was confirmed. Although Sweden has still not found the answer to all the problems that women face on the labor market, Swedish solutions are highly effective and are also a source of inspiration for other countries - including Poland. The difficulties encountered by women on their career path were examined, and solutions proposed by Poland and Sweden, which are intended to respond to the needs of the female sex and activate the untapped professional potential of women, were analyzed. The effectiveness of the actions taken by both countries and the instruments they use was assessed. The work ends with recommendations that can contribute to increasing women's participation in the labor market.