Znaczenie pozapłacowych świadczeń pracowniczych oferowanych w przedsiębiorstwach w Polsce dla postrzegania atrakcyjności przyszłego miejsca pracy

W niniejszej pracy został przybliżony temat marki pracodawcy oraz przedstawiony przekrojowy obraz benefitów pracowniczych, z uwzględnieniem ich początków i dalszego rozwoju. Poszczególne części pracy skupiają się na analizie ogólnych pojęć związanych z employer brandingiem, kształtowaniu się benefitów pracowniczych, a także ich obecnym znaczeniu na rynku pracy w Polsce i na świecie. Na potrzeby pracy zostało przeprowadzone badanie jakościowe (z rekruterami) oraz ilościowe (z pracownikami oraz kandydatami do zatrudnienia), którego głównym celem była weryfikacja, wpływu benefitów pracowniczych na chęć pracy w danej firmie. Dodatkowo, dzięki danym uzyskanym w badaniu, został opracowany szereg wniosków dotyczących oczekiwań kandydatów względem benefitów, a także ich wpływu na wynagrodzenie. Ponadto uzyskane dane pozwoliły na ocenienie stanu wiedzy pracowników i jej dostępności w przedsiębiorstwach ich zatrudniających.