OCHRONA PRACY OSOBY SAMOZATRUDNIONEJ

Podejmowanie przez osoby fizyczne decyzji o prowadzeniu własnej działalności gospodarczej jest coraz bardziej popularne w rezultacie ciągłych zmian zachodzących na rynku pracy. Wywołane jest to faktem chęci większej niezależności działania oraz szeroko pojętej samodzielności. Jednakże regulacje prawne dotyczące osób samozatrudnionych nie są wystarczające oraz wymagają modyfikacji. Sytuacja prawna tych podmiotów gospodarczych najczęściej nie jest objęta ochroną prawną na takim samym poziomie jak w przypadku zatrudnienia prawnopracowniczego. W niniejszej pracy zbadane zostały mechanizmy ochrony prawnej osób podejmujących się pracy na własny rachunek. Omówienie zakresu ochrony prawnej osób samozatrudnionych w porównaniu do osób pozostających w stosunku pracy pozwoli na wskazanie konkretnych różnic i luk prawnych, które podkreślą wszelkie nierówności prawne w omawianych stosunkach. Rozważania skoncentrowane zostały na odmiennościach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, wynagrodzenia, czasu pracy, mobbingu oraz dyskryminacji. Ponadto, w pracy omówiona została sama możliwość zrzeszania się w związkach zawodowych oraz przedstawiony został zakres wolności związkowych przysługujących samozatrudnionemu. W pracy posłużono się analizą aktów prawnych, w tym, przepisów prawa międzynarodowego i orzecznictwa, wzbogacając rozważania o wnioski płynące z lektury literatury naukowej.

Making decisions by individuals to run their own business is becoming more and more popular as a result of constant changes taking place on the labor market. This is due to the desire for greater independence of action and broadly understood independence. However, legal regulations regarding self-employed people are not sufficient and require modification. The legal situation of these business entities is most often not covered by legal protection at the same level as in the case of employee employment under the Labour Code. This work examines the legal protection mechanisms for people who undertake self-employment. Discussing the scope of legal protection for self-employed people compared to people in an employment relationship will allow us to identify specific differences and legal loopholes that will highlight any legal inequalities in the discussed types of work The considerations focused on differences regarding occupational health and safety, remuneration, working time, mobbing and discrimination. Moreover, the work discusses the possibility of joining trade unions and presents the scope of trade union freedoms that a self-employed person is entitled to. The work uses the analysis of legal acts, including provisions of international law and case law, enriching the considerations with conclusions drawn from reading scientific literature.