Przemoc w zatrudnieniu pracowniczym. Ujęcie przemocy w pracy w świetle Konwencji nr 190 Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Praca magisterska pt.: „Przemoc w zatrudnieniu pracowniczym. Ujęcie przemocy w pracy w świetle Konwencji nr 190 Międzynarodowej Organizacji Pracy” skupia się na przedstawieniu tematyki przemocy w miejscu pracy regulowanej na gruncie Kodeksu pracy. Zasadniczym celem pracy jest porównanie wskazanych zagadnień do założeń nieratyfikowanej przez Polskę Konwencji nr 190 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Praca magisterska porusza zarówno kwestie teoretyczne, takie jak podstawowe definicje mające ścisły związek z przemocą w miejscu pracy jak i zagadnienia związane ze skutkami zdrowotnymi i chorobami zawodowymi. Kluczową częścią pracy jest przedstawienie założeń Konwencji MOP nr 190 oraz ich potencjalnego wpływu na polskie prawo pracy.

Master's thesis entitled: ‘Violence in employee employment. The treatment of violence at work in the light of Convention No. 190 of the International Labour Organisation’ focuses on presenting the subject of violence at work regulated under the Labour Code. The main objective of the thesis is to compare the indicated issues to the assumptions of the International Labour Organisation's Convention No. 190, which has not been ratified by Poland. The thesis addresses both theoretical issues, such as basic definitions closely related to violence in the workplace as well as issues related to health effects and occupational diseases. A key part of the thesis is the presentation of the assumptions of ILO Convention No. 190 and their potential impact on Polish labour law.