Model regulacji pracy platformowej w Polsce – rekomendacje legislacyjne na rzecz poprawy warunków zatrudnienia i ochrony praw pracowników platformowych

Praca licencjacka dotyczy analizy obecnego modelu regulacji pracy platformowej w Polsce oraz propozycji zmian legislacyjnych mających na celu poprawę warunków zatrudnienia i ochronę praw pracowników platformowych. W dobie dynamicznego rozwoju gospodarki cyfrowej i wzrostu popularności platform takich jak Uber, Bolt czy Glovo, konieczne staje się dostosowanie krajowych przepisów do specyfiki tego rodzaju zatrudnienia. W pracy przeanalizowane zostały aktualne regulacje prawne w Polsce, które porównane zostały z wchodzącą w życie Dyrektywą Platformową mającą zastosowanie w całej Unii Europejskiej. Wskazano kluczowe problemy, z jakimi borykają się pracownicy platformowi, w tym brak stabilności zatrudnienia, niskie wynagrodzenie, ograniczony dostęp do ubezpieczeń społecznych oraz brak ochrony przed nieuczciwym zarządzaniem algorytmicznym. Badania przeprowadzone przez Autorkę na pracownikach platformowych oraz pracownikach wykonujących tradycyjne formy zatrudnienia, pokazały różnice w zatrudnieniu tych dwóch grup społecznych. Autorka na podstawie zebranych badań oraz wyciągniętych z nich wniosków proponuje szereg zmian legislacyjnych oraz zmian dla pracodawców, w tym wprowadzenie minimalnych standardów pracy, jasne zasady klasyfikacji pracowników, wzmocnienie kontroli warunków pracy oraz stworzenie mechanizmów wsparcia i ochrony dla osób wykonujących pracę platformową. Praca podkreśla również znaczenie braku posiadania pracodawcy co wpływa negatywnie na pracowników platformowych oraz na ich zadowolenia z pracy. Wnioski płynące z badań wskazują na potrzebę pilnych zmian w polskim systemie prawnym, które pozwolą zapewnić pracownikom platformowym godne warunki pracy, pełną ochronę ich praw oraz brak obaw o przyszłość, co w konsekwencji może przyczynić się do bardziej zrównoważonego rozwoju gospodarki cyfrowej w Polsce.

The bachelor's thesis concerns the analysis of the current regulatory model of platform work in Poland and proposes legislative changes aimed at improving employment conditions and protecting the rights of platform workers. In the era of the dynamic development of the digital economy and the growing popularity of platforms such as Uber, Bolt, and Glovo, it has become necessary to adapt national regulations to the specific nature of this type of employment.

The thesis analyzes the current legal regulations in Poland, which are compared with the upcoming Platform Work Directive applicable across the European Union. Key issues faced by platform workers are identified, including job instability, low wages, limited access to social security, and lack of protection against unfair algorithmic management.

Research conducted by the Author on platform workers and workers engaged in traditional forms of employment revealed differences in the working conditions between these two social groups. Based on the research findings, the Author proposes a series of legislative changes and employer-level reforms, including the introduction of minimum work standards, clear rules for employee classification, strengthened oversight of working conditions, and the creation of support and protection mechanisms for platform workers.

The thesis also highlights the negative impact of the lack of a traditional employer on platform workers and its effect on their job satisfaction. The conclusions drawn from the study indicate an urgent need for changes in the Polish legal system to ensure decent working conditions, full protection of rights, and job security for platform workers. This, in turn, may contribute to a more balanced development of the digital economy in Poland.