Uwarunkowania etyczne, prawne i psychologiczne procesu rekrutacyjnego na stanowiska kierownicze. Perspektywa rekruterów

Celem pracy jest omówienie uwarunkowań etycznych, prawnych oraz psychologicznych w procesie rekrutacyjnym na stanowiska kierownicze z perspektywy rekruterów. Dogłębna analiza tych zagadnień pozwoli na poznanie jak opisane uwarunkowania oddziałują wzajemnie na siebie, jakie mają znaczenie w kontekście całego procesu oraz jakie największe dylematy i wyzwania powstają w związku z ich funkcjonowaniem. Pozwoli to na stworzenie ,,Minikatalogu dobrych praktyk’’, którego celem będzie poprawienie jakości procesu rekrutacyjnego. Analizie uwarunkowań posłużyła realizacja badania jakościowego w postaci indywidualnych wywiadów pogłębionych z rekruterami, specjalizującymi się w rekrutacjach na stanowiska wyższego szczebla.

The aim of the thesis is to discuss ethical, legal and psychological conditions in the recruitment process for managerial positions from the perspective of recruiters. An in-depth analysis of these issues will allow you to know how the described conditions interact with each other, why they are important in the context of the whole process and what the biggest dilemmas and challenges arise in connection with their functioning. This will allow the creation of a “Mini Catalogue of Good Practices” aimed at improving the quality of the recruitment process. The analysis of the conditions was carried out a qualitative study in the form of individual in-depth interviews with recruiters specializing in recruitment to higher level positions.