Doświadczenie dyskryminacji przez kobiety w miejscu pracy a ich zaufanie do mężczyzn. Rola identyfikacji feministycznej

Praca magisterska koncentruje się na problemie dyskryminacji kobiet ze względu na płeć w miejscu pracy, badając w jaki sposób doświadczenie dyskryminacji wiąże się z zaufaniem wobec mężczyzn. Dodatkowo w pracy podjęto próbę określenia roli identyfikacji feministycznej w tej relacji, jako moderatora. W części teoretycznej skupiono się na formach dyskryminacji, m.in. nierównościami płacowymi, mikroagresją oraz ich psychologicznymi skutkami (podniesiony poziom stresu, obniżenie samooceny, wykluczenie) oraz tym, jak mogą się przekładać na poczucie zaufania. Dodatkowo omówiona została identyfikacja feministyczna. Przeprowadzono badanie na grupie 100 kobiet w Polsce, wykorzystując kwestionariusze mierzące doświadczenia dyskryminacji ze względu na płeć, poziom ogólnego zaufania do mężczyzn oraz stopień identyfikacji feministycznej. Analizy wyników wykazały istotny statystycznie związek między doświadczeniem dyskryminacji ze względu na płeć a zaufaniem do mężczyzn. Analiza moderacji z wykorzystaniem poziomu identyfikacji feministycznej nie uzyskała istotnie statystycznego wyniku na przeprowadzonej próbie badawczej. Otrzymane wyniki wskazują, że doświadczenie dyskryminacji ze względu na płeć ma ogromne skutki psychologiczne i w znaczący sposób wpływa na zaufanie do mężczyzn. Przyszłe badania powinny uwzględnić większą próbę oraz spróbować wykonać badania podłużne, aby w lepszy sposób zrozumieć moderacje identyfikacji feministycznej na ten związek.

This master’s thesis focuses on the issue of gender-based discrimination against women in the workplace, examining how experiences of discrimination are related to women’s trust in men. Furthermore, the study seeks to determine the role of feminist identification in this relationship, conceptualized as a potential moderator.

The theoretical section addresses different forms of discrimination, including pay inequality and microaggressions, as well as their psychological consequences (elevated stress levels, lowered self-esteem, social exclusion), and how these factors may influence the sense of trust. In addition, the concept of feminist identification is discussed.

The empirical study was conducted on a sample of 100 women in Poland, using questionnaires measuring experiences of gender-based discrimination, general trust in men, and the degree of feminist identification. Statistical analyses revealed a significant relationship between experiences of gender-based discrimination and trust in men. However, moderation analysis involving the level of feminist identification did not yield statistically significant results within the studied sample.

The findings indicate that experiences of gender-based discrimination have profound psychological consequences and significantly affect women’s trust in men. Future research should employ larger samples and consider longitudinal designs in order to gain a deeper understanding of the moderating role of feminist identification in this relationship.