NIEOBECNOŚĆ PRACOWNIKA W PRACY I JEJ KONSEKWENCJE

Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest analiza zagadnienia nieobecności pracownika w pracy oraz jej konsekwencji prawnych, organizacyjnych i finansowych. W pracy zostały kompleksowo przedstawione zagadnienia nieobecności usprawiedliwionej, jak i absencji nieusprawiedliwionej oraz jej skutków, jakie niosą one dla stosunku pracy, zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. W toku analizy omówiono podstawy prawne nieobecności w pracy wynikające z Kodeksu pracy, aktów wykonawczych oraz orzecznictwa sądów. Wskazano również obowiązki dokumentacyjne pracowników oraz uprawnienia pracodawcy w zakresie porządkowania i dyscyplinowania absencji. Szczególną uwagę poświęcono odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oraz możliwości rozwiązania stosunku pracy z powodu nieusprawiedliwionej absencji. Praca zawiera również analizę prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w kontekście nieobecności, w tym zasiłków chorobowych, opiekuńczych oraz świadczeń związanych z ciążą i macierzyństwem. Omówiono też zasady ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Całość rozważań została oparta na aktualnym stanie prawnym oraz dostępnych interpretacjach i orzeczeniach.

The subject of this master's thesis is the analysis of the issue of employee absence from work and its legal, organizational and financial consequences. The thesis comprehensively presents the issues of excused and unexcused absence and its consequences for the employment relationship, both from the perspective of the employee and the employer. The analysis discussed the legal basis for absence from work resulting from the Labor Code, implementing acts and court decisions. It also indicated the documentation obligations of employees and the employer's rights in the scope of organizing and disciplining absence. Particular attention was paid to disciplinary and disciplinary liability and the possibility of terminating the employment relationship due to unexcused absence. The thesis also contains an analysis of the right to social insurance benefits in the context of absence, including sickness benefits, care benefits and benefits related to pregnancy and maternity. The principles of determining remuneration during the period of non-performance of work were also discussed. All considerations were based on the current legal status and available interpretations and rulings.