Roszczenia pracownika względem pracodawcy z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Celem niniejszej pracy jest analiza roszczeń, które przysługują pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i w trybie rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W niniejszej pracy omówiłam podstawowe roszczenia takie jak roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, roszczenie o przywrócenie pracownika do pracy oraz roszczenie o odszkodowanie. Przedstawiłam również instytucję wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz przesłanki dochodzenia poszczególnych roszczeń przez pracownika. Ponadto scharakteryzowałam rolę sądu pracy i omówiłam praktyczne aspekty dochodzenia roszczeń pracowniczych przed sądem pracy, jak również terminy związane z dochodzeniem roszczeń ze stosunku pracy. Podstawę opracowania stanowi analiza orzecznictwa, w szczególności orzecznictwa Sądu Najwyższego, a także komentarzy do aktów prawnych i literatury z zakresu prawa pracy. W pracy omówiłam orzecznictwo Sądu Najwyższego, które wyznacza główne kierunki wykładni przepisów prawa pracy regulujących rozwiązanie umowy o pracę i związane z nim roszczenia pracownicze.

The aim of this thesis is to analyse the claims available to an employee in the event of an unlawful termination of an employment contract, both by notice and without notice. The thesis discusses the principal legal remedies available to employees, including claims for declaring a notice of termination ineffective, reinstatement to work, and compensation. It also examines remuneration for the period during which an employee remains out of work, as well as the conditions for pursuing particular claims. Furthermore, the thesis characterises the role of the labour court and discusses the partical aspects of pursuing emplyee claims before labour courts, as well as the time limits applicable to the enforcements of rights arising from the emplyment relationship. The study is based on an analysis of case law, particularle the judgments of the Supreme Court, as well as on commentaries on legal acts and academic literaturę in the field of labour law. Special attention is devoted to the jurisprudence of the Supreme Court, which sets out the principal dorections for the interpretation of labour law provisions govering the termination of employment contracts and the employee claims arising therefrom.