Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy- wybrane zagadnienia

Niniejsza praca dotyczy obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy. Ze względu na dużą ilość obowiązków informacyjnych spoczywających na pracodawcy, w pracy zostały omówione jedynie wybrane z nich, które w opinii autora wydały się najbardziej interesujące. Warto wspomnieć, iż poza zakresem rozważań pozostają kwestie dotyczące konsekwencji zaniedbania obowiązku informacyjnego, a także obowiązku pouczenia przez pracodawcę, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W pracy zostało nakreślone zagadnienie pracownika oraz pracodawcy, jak również wskazano, jak definiowany jest charakter prawny stosunku pracy. Poza tym, zostało omówione zagadnienie obowiązku informacyjnego i pojęcie pouczenia. Pochylono się nad zakresem obowiązku informacyjnego dotyczącego warunków zatrudnienia w Polsce, informacjami pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zakresem obowiązku informacyjnego dla pracowników zatrudnionych poza granicami kraju. Ponadto, przedstawiony w pracy został zakres pouczeń pracodawcy wobec pracownika, w tym pouczenie w zakresie zmiany warunków zatrudnienia, pouczenie dotyczące możliwości odwołania się od rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy, jak i „pouczenie” o odwołaniu się od kary porządkowej. Poruszona została nadto kwestia informacji umożliwiających pracodawcy kontrolę pracowników, tj. monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, w tym również kontrola trzeźwości. W pracy została użyta metoda dogmatyczno-prawna.

This study focuses on the employer's information obligations towards the employee in individual labor law. Due to the extensive number of information obligations imposed on employers, only selected ones are discussed in this work, which, in the author's opinion, seem most interesting. It is worth mentioning that the study does not address issues related to the consequences of neglecting the information obligation, nor the employer's duty to provide instructions, both for the employer and the employee. The study outlines the concepts of the employee and employer, as well as defines the legal nature of the employment relationship. Furthermore, the issue of the information obligation and the concept of instruction are discussed. The scope of the employer's information obligation concerning employment conditions in Poland, information related to occupational safety and health, and the scope of information obligations for employees employed abroad are also examined. Additionally, the scope of the employer's instructions to the employee is presented, including instructions regarding changes in employment conditions, instructions on the possibility of appealing against the termination and expiration of the employment relationship, as well as the instruction on appealing against a disciplinary penalty. The issue of information that enables the employer to exercise employee control, such as vision monitoring, e-mail monitoring, and sobriety control, is also addressed. The study employs the dogmatic-legal method.