OCHRONA PRYWATNOŚCI PRACOWNIKA w judykaturze polskiej i międzynarodowej

Niniejsza praca dyplomowa ma na celu pokazanie ochrony prawnej jak i skutecznych narzędzi prawnych celem zapobiegnięcia bezprawnej ingerencji pracodawcy w prywatność pracowników. Wskazać bowiem należy, że głównym przedmiotem niniejszej pracy, będzie art. 11 (1) kodeksu pracy, który wszedł w wyniku nowelizacji kodeksu pracy z dnia 02 czerwca 1996 roku. Rzeczony artykuł nakazuje pracodawcy szanować godność oraz inne dobra osobiste pracownika. Pracodawcy prowadzący zakład pracy posiadają wiele narzędzi umożliwiających im ochronę swoich zakładów przed wieloma niebezpiecznymi zdarzeniami. Wobec tego decydują się oni na korzystanie w swoim zakładzie z monitoringów wizyjnych, urządzeń elektronicznych, tudzież innych narzędzi, z których korzystanie może naruszać i ingerować w prywatność pracowników. Takie działania, które naruszają prawa do prywatności są w świetle prawa bezprawne, choć zdarzają się sytuacje, w których ustawodawca przewidział ograniczenie prawa do prywatności. Jednak, aby do tego doszło, pracodawcy muszą spełnić szereg przesłanek, aby ich działania były zgodne z prawem. W niniejszej pracy zostanie omówiona ochrona prawna, jak i zachowania pracodawcy, które pozwolą uniknąć sytuacji, w których prywatność pracowników zostanie naruszona.

This diploma thesis aims to show legal protection and effective legal tools to prevent the employer's unlawful interference with employees' privacy. It should be noted that the main subject of this work will be Art. 11 (1) of the Labor Code, which came into force as a result of the amendment to the Labor Code of June 2, 1996. The said article requires the employer to respect the dignity and other personal rights of the employee. Employers running workplaces have many tools that enable them to protect their plants against many dangerous incidents. Therefore, they decide to use video monitoring, electronic devices and other tools in their plant, the use of which may violate and interfere with the privacy of employees. Such activities that violate the right to privacy are illegal under the law, although there are situations in which the legislator has provided for limitations on the right to privacy. However, for this to happen, employers must meet a number of conditions for their actions to be lawful. This work will discuss legal protection as well as employer behavior that will help avoid situations in which employees' privacy will be violated.