Social Norms and Women Labor Force Participation: Evidence from Pakistan

Celem rozprawy jest ustalenie przyczynowości w związkach pomiędzy aktywnością zawodową kobiet oraz normami społecznymi. Na gruncie teorii, przyczynowość może przebiegać w obu kierunkach. Wykorzystując dane jednostkowe z poziomu gospodarstw domowych i osób w Pakistanie, w rozprawie poddano weryfikacji czy i jakim stopniu występuja zależności przyczynowo-skutkowe pomiędzy tymi kategoriami. W pracy przeprowadzono dwa niezależne badania. W pierszym z nich wykorzystujemy neoklasyczną teorię podaży pracy oraz teorię modernizacji, by postulować, że bardziej równościowe normy społeczne zwiększają uczestnictwo kobiet w rynku pracy. Do weryfikacji tej tezy wykorzystano nowozaproponowane zmienne instrumentalne oraz dane z badania Pakistan Social and Living Standard Measurement (PSLM). survey. Drugie badanie, na gruncie teorii stratyfikacji, formułuje tezę, że większa aktywnosć zawodowa kobiet sprzyja bardizej równościowym normom społecznym. W tym badaniu bazujemy na quasi-naturalnym eksperymencie z program transferów społecznych Benazir Income Support Program. Wyniki obu badań sugerują występowanie wzajmnie wzmacniających się mechanizmów prorównościowych: większa aktywność zawodowa sprzyja bardziej równym normom społecznym, podczas gdy prorównościowe normy zwiekszają aktywność zawodową. Dodatkowymi wynikami rozprawy są także wnioski dotyczące obciążeniach w badaniach norm równościowych a także instrumetów polityki pozwalających skutecznie zmniejszać stygmatyzację społeczną aktywności zawodowej kobiet.

The thesis identifies underlying bi-directional causal mechanisms that link equitable gender role beliefs (EGRB), operationalized as social norms affirmative of women's empowerment, with women's labor force participation (LFP) by utilizing microdata from Pakistan. There are two independent empirical studies. The first study uses neoclassical labor supply and modernization theories to investigate the hypothesis that more EGRB cause an increase in LFP among women. This hypothesis is addressed by utilizing the Instrumental Variable (IV) method on four rounds of the Pakistan Social and Living Standard Measurement (PSLM) survey. The second study uses the gender stratification theory to investigate the hypothesis that higher LFP among women causes gender role beliefs to become more equitable. This study exploits a quasi-natural experiment from Benazir Income Support Program (BISP) implemented in Pakistan to address this hypothesis. Overall, the results from both the studies confirm the presence of bi-directional causality between equitable gender role beliefs and women's LFP in Pakistan, suggesting a feedback loop and virtuous cycle between these two processes. The thesis also offers insights into self-reporting bias gender norm surveys, as well as implications for policy tools needed to ameliorate social stigma associated with women’s labor force participation in countries with inequitable gender role beliefs.