Roszczenia pracownika w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

Praca omawia zagadnienie roszczeń przysługujących pracownikowi w związku z wadliwie wypowiedzianą umową o pracę przez pracodawcę. Przeprowadzona analiza opiera się na zdefiniowaniu pojęcia „wadliwości” wypowiedzenia oraz przedstawienia przesłanek nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy. Następnie autor poddaje badaniu obowiązujące podstawy prawne roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie pracownika do pracy i o odszkodowanie, konfrontując je z praktyką orzeczeń sądowych oraz podglądami wyrażonymi w doktrynie prawa pracy. Praca obejmuje również analizę najnowszych zmian legislacyjnych dotyczących między innymi obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika od czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego. Podczas prowadzonych badań, autor zwraca szczególną uwagę na praktyczne wykorzystanie instytucji roszczeń zmierzających do kontynuowania zatrudnienia i powodowane przez nie skutki. W końcowej części autor przygląda się systemowi roszczeń krytycznie, pokazując, gdzie nadmierna ochrona pracownika może prowadzić do nierównowagi wobec interesów pracodawcy oraz proponuje własne rozwiązania.

The thesis concerns employee’s claims related to defective termination of employment contract by employer. The first part of the conducted analysis is focalised on defining the term „defective termination”, as well as discussing conditions that allow an employee to assert the claim that the termination be deemed ineffective, the claim for reinstatement to work, or the claim for compensation. The thesis also considers recently introduced changes, such as in the institution of the obligation to continue to employ an employee until the final termination of the proceedings on employee’s request. During the conducted research, the author places particular emphasis on practical applications of employee’s claims aimed at maintaining employment and their effects on employer's interests. Author critically examines all those claims and, based on the jurisprudence of the Supreme Court and the labour law literature, demonstrates the weaknesses of the current employee protection system. At the end, the author proposes his own solutions.