Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Niniejsza praca pt. „Zakładowy Fundusz Świadczeń socjalnych” skupia się na problematyce związanej z prowadzeniem działalności socjalnej na podstawie ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Celem pracy jest próba zastanowienia się nad specyfiką i charakterem Funduszu oraz racją bytu Funduszu w obecnym kształcie, a także jego przyszłością we współczesnym państwie. Praca została podzielona na pięć rozdziałów. W pierwszym rozdziale poruszono tematykę związaną z definicją i przeznaczeniem Funduszu, a także opisano relację pomiędzy ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych a zasadą zaspokajania potrzeb pracowników z kodeksu pracy. W kolejnym drugim rozdziale skupiono się na zasadach tworzenia Funduszu, podmiotach obowiązanych do prowadzenia działalności socjalnej oraz sposobach gromadzenia środków na cele socjalne. Trzeci rozdział dotyczy dysponowania środkami z Funduszu, nieprawidłowymi praktykami związanymi z tym procesem oraz definiowaniem osób uprawnionych do korzystania ze środków z Funduszu. W czwartym rozdziale opisano losy Funduszu w procesach dotyczących pracodawcy takich jak: likwidacja, upadłość czy przejście zakładu pracy. Piąta część opisuje roszczenia pracowników o wypłatę przyznanych świadczeń, roszczenia związków zawodowych o zwrot lub przekazanie środków na Fundusz oraz odpowiedzialność karnoadministracyjną pracodawcy. Autorka w pracy zauważa, że Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych może mieć większy wymiar socjalny, wpisujący się w politykę społeczną państwa. Jednakże, sposób uregulowania ustawy, pozwalający na odstąpienie od tworzenia Funduszu w nieskomplikowany sposób, osłabia jego możliwości poprawy jakości życia nie tylko pracowników, ale większej ilości obywateli.

This thesis, which title is ‘Company Social Benefits Fund’, is focused on issue related to conducting social activities pursuant to the Act on the Company Social Benefits Fund of 4th March 1994. The aim of study is considering the specifics, character of the Fund, sense of further being in force of this Act and its future in modern country. The thesis contains 5 chapters. The first chapter brings up a subject of definition of the Fund, its purpose and realtion between Act on the Company Social Benefits Fund and the principle of meeting needs of employees’ from the Labour Code. Another chapter is focused on rules of creation the Fund, entities obliged to conducting social activities and ways of collecting the funds. The third chapter is about distribution of funds, incorrect practices and people entitled to using funds from the Fund. In the fourth chapter is described the fate of the Fund in the processes regarding to the employer like: liquidation, insolvency or an employing establishment transfer to another employer. The fifth part is about the employee claims for payment the granted benefits, the trade union claims for refund or transfer funds of funds and the employer’s administrative criminal liability. The author concludes that the Company Social Benefits Fund may have more impact on social policy. However, the method of regulation, which allows to resign from creating the Company Social Benefits Fund easily, reduces the chances to improve life not only of emloyees, but also citizens.