Nadużycie prawa przy rozwiązywaniu umownego stosunku pracy

W pierwszej części opracowania rozważania koncentrują się na teoretycznym przedstawieniu konstrukcji nadużycia prawa. Zostały zatem omówione elementy łączące się z omawianą instytucją - prawa podmiotowe oraz klauzule generalne. Szczególnej uwadze zostały poddane klauzule generalne z art. 8 k.p. - zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenia prawa. W drugiej części zaprezentowano kolejno tryby rozwiązania umownego stosunku pracy zarówno z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy w kontekście nadużycia prawa. Poruszona została również kwestia wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Trzecia część stanowi analizę wybranych zagadnień dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Omówiona została kwestia dotycząca nadużycia roszczeń przysługujących działaczowi związkowemu oraz pracownikowi w wieku przedemerytalnym z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Rozważania dotyczące ochrony szczególnej uzupełniają uwagi na temat nadużycia roszczeń pozostałych pracowników. Ostatnią część pracy stanowią wnioski wynikające z analizy powyższych zagadnień.

In the first part of this study, the discussion is centred on the theoretical framework of the concept of the abuse of law. Accordingly, consideration is given to the elements inherently associated with this legal construct - namely, subjective rights and general clauses. Particular emphasis is placed on the general clauses enshrined in Article 8 of the Labour Code, specifically the principles of social coexistence and the socio-economic function of the law. The second part proceeds to examine the various modes by which an employment relationship may be terminated - whether at the initiative of the employee or the employer - within the context of the doctrine of the abuse of law. The issue of changes to the terms and conditions of employment and remuneration is likewise addressed. The third part presents an analytical discussion of selected issues concerning the special protection of employment stability. Particular attention is devoted to the potential abuse of claims available to trade union representatives and employees approaching retirement age in cases of unlawful termination of employment by the employer. The analysis of special protection is supplemented by reflections on the potential abuse of claims by other categories of employees. The final part of the study sets out the conclusions drawn from the analysis of the foregoing issues.