Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy to niezbywalne prawo przewidziane dla wszystkich pracowników. Celem tego urlopu jest odpoczynek i regeneracja sił pracownika. W roku kalendarzowym w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy w życiu, urlop wypoczynkowy nabywa proporcjonalnie za każdy przepracowany miesiąc. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownicy nabywają “z góry” wraz z początkiem roku kalendarzowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 dni oraz 26 dni. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do dodatkowego limitu urlopu, w związku z wykonywanym zawodem lub stanem zdrowia. Urlop wypoczynkowy udziela się w dni na które pracownik miał zaplanowaną pracę. W ciągu roku pracownik ma możliwość wykorzystania 4 dni urlopu na własne żądanie. Jeżeli pracownik nawiązuje stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego, to przysługujący urlop wypoczynkowy przyznaje się na zasadzie proporcjonalności. Na pracodawcy ciąży obowiązek udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. W uzasadnionych przypadkach pracodawca ma możliwość przesunięcia planowanego terminu urlopu danego pracownika, a także odwołania go z już trwającego urlopu. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok i musi zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września. Pracownik za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym otrzymuje wynagrodzenie urlopowe. W przypadku ustania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.