Rozwiązania legislacyjne prawa pracy w zakresie pracy zdalnej

Pandemia COVID-19 rozpowszechniła na niespotykaną wcześniej skalę zjawisko pracy zdalnej. Wymuszony początkowo tryb zyskał aprobatę wielu pracowników, jak i pracodawców, którzy to już nie wyobrażają sobie pełnego powrotu do biur. Obie strony stosunku pracy muszą mierzyć się jednak z zagrożeniami, jakie wynikają z pracy zdalnej oraz szukać balansu pomiędzy zapewnieniu swobody i elastyczności pracownika i zagwarantowania możliwie jak najpełniej upoważnień kontrolnych pracodawcy. Praca przedstawia obecne rozwiązania legislacyjne, zagrożenia i szanse jakie wynikają z wdrożenia pracy zdalnej dla stron stosunku pracy, porusza kwestię społeczną, jak i przedstawia możliwe kierunki ewolucji i dostosowania przepisów do realiów i potrzeb życia. Uwzględniono również wyzwania z jakimi musi zmierzyć się państwo, chcąc zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracowników i danych. W pracy została przedstawiona grupa społeczna „cyfrowych nomadów”, która zyskuje na popularności, a świadomość kosztów i ryzyk jakie się wiążą z wybraniem tego stylu życia pozostaje na niskim poziomie. Szereg badań i danych pozwoli zobrazować sytuację z pracą zdalną przed, podczas i po pandemii, potwierdzając przypuszczenia, że ten tryb pracy został na stałe zaimplementowany.

The COVID-19 pandemic has spread the phenomenon of remote work on an unprecedented scale. The mode, which was initially forced, has gained the approval of many employees, as well as employers, who can no longer imagine a full return to offices. Both sides of the employment relationship, however, must face the dangers of remote work and seek a balance between ensuring the freedom and flexibility of the employee and guaranteeing as much as possible the employer's control mandates. The work presents the current legislative solutions, the risks and opportunities that arise from the implementation of remote work for the parties to the employment relationship, addresses the social issue, and presents possible directions for the evolution and adaptation of the legislation to the realities and needs of life. Also included are the challenges faced by the state in wanting to ensure the security of both employees and data. The paper presents a social group of “digital nomads” that is gaining popularity, while awareness of the costs and risks that come with choosing this lifestyle remains low. A series of studies and data will illustrate the situation with remote work before, during and after the pandemic, confirming the supposition that this mode of work has been permanently implemented.