Specyfika zatrudnienia śpiewaków i śpiewaczek operowych

Poniższa praca „Specyfika zatrudniania śpiewaków i śpiewaczek operowych” zajmuje się tematyką warunków zatrudniania śpiewaków i śpiewaczek operowych jako pracowników artystycznych oraz problematyką związaną ze stosowaniem do ich zatrudniania cywilnoprawnych form zatrudnienia. Jej głównym celem jest zbadanie realiów wykonywania tego zawodu i skonfrontowanie ich z obecną kondycją artystycznego rynku pracy, uregulowaniami prawnymi oraz stosunkiem organów i instytucji państwowych. Analiza prowadzona jest z perspektywy prawnej i ekonomicznej, a także kulturowej, społecznej i psychologicznej. Oprócz aspektów dotyczących bezpośrednio pracy śpiewaka podkreślona zostaje również rola jego pracodawcy, odbiorcy sztuki (słuchacza i widza) oraz organów państwowych. Problemem badawczym jest także artystyczne wykonanie jako przedmiot umowy o dzieło i odpowiednia interpretacja regulacji prawnych dotyczących artystów przez przedstawicieli organów władzy. Praca została napisana w oparciu o materiały źródłowe z literatury naukowej, orzecznictwa, aktów prawnych oraz źródeł internetowych. Znakomita część rozważań opiera się na regulaminie pracy oraz regulaminie wynagradzania Warszawskiej Opery Kameralnej. Posłużono się także wzorem przykładowej umowy zawieranej ze śpiewakiem operowym w jednej z państwowych oper. Najważniejsze wnioski to zatrudnienie pracownicze jako najkorzystniejsze dla śpiewaków i śpiewaczek operowych, artystyczne wykonanie jako najbardziej odpowiadające przedmiotowi umowy o dzieło, a nie umowy zlecenia oraz zauważalny brak sprawowania odpowiedniej opieki nad kulturą i sztuką przez aparat państwowy.