Wpływ rynku pracy na stabilność bezpieczeństwa wewnętrznego państwa z perspektywy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Praca poświęcona jest wpływowi współczesnego rynku pracy na stabilność bezpieczeństwa wewnętrznego państwa, analizowanemu z perspektywy polityki kadrowej Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Jej celem było określenie, w jaki sposób zjawiska zachodzące na rynku pracy, w szczególności niż demograficzny, niedobór pracowników, niski poziom bezrobocia, rosnąca konkurencja o specjalistów oraz zmieniające się oczekiwania młodszych pokoleń, mogą oddziaływać na zdolność ABW do pozyskiwania, przygotowania i utrzymywania odpowiednich kadr. W pracy omówiono znaczenie bezpieczeństwa wewnętrznego i rolę służb odpowiedzialnych za jego ochronę, a następnie scharakteryzowano najważniejsze tendencje rynku pracy oraz ich konsekwencje dla funkcjonowania ABW. Szczególną uwagę poświęcono luce kompetencyjnej, rekrutacji, systemowi szkolenia, wynagrodzeniom i motywowaniu, retencji doświadczonych pracowników, zmianom pokoleniowym oraz znaczeniu kompetencji cyfrowych, analitycznych, prawnych, językowych i społecznych. Przeprowadzona analiza wykazała, że rynek pracy oddziałuje na bezpieczeństwo wewnętrzne przede wszystkim pośrednio, poprzez wpływ na potencjał kadrowy instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo państwa. Potwierdzono, że polityka kadrowa ABW powinna być dostosowana do aktualnych uwarunkowań rynku pracy. Jednocześnie czynniki takie jak niż demograficzny czy niedobór specjalistów nie muszą automatycznie prowadzić do destabilizacji, jeżeli są odpowiednio wcześnie rozpoznawane i ograniczane. Wśród działań sprzyjających stabilności wskazano długofalowe planowanie rekrutacji, współpracę z uczelniami, rozwój systemu szkoleń, odpowiednią politykę motywacyjną oraz działania służące utrzymaniu doświadczonych kadr.