Dopasowanie do środowiska, podstawowe potrzeby psychologiczne i satysfakcja z pracy oraz rola równowagi praca - życie i procesów regulacyjnych u samozatrudnionych pracowników organizacji

Przedmiotem niniejszej pracy jest określenie zależności między dopasowaniem do organizacji i podstawowymi potrzebami psychologicznymi a satysfakcją z pracą u osób samozatrudnionych w porównaniu do pracowników organizacji. Dodatkowo sprawdzono rolę równowagi praca - życie w zależności między dopasowaniem do organizacji i satysfakcją z pracy oraz rolę procesów regulacyjnych w zależności między dopasowaniem do organizacji i równowagą praca - życie. W badaniu ilościowym wzięło udział 89 osób, w tym 40 samozatrudnionych i 49 pracowników organizacji. Wyniki przeprowadzonego badania wykazały, że dopasowanie do organizacji oraz niektóre podstawowe potrzeby psychologiczne, w tym potrzeba autonomii i potrzeba kompetencji, są predyktorami satysfakcji z pracy u samozatrudnionych i pracowników organizacji. Wykazano także rolę samokontroli jako moderatora związku dopasowania do organizacji i równowagi praca - życie.

The subject of this thesis is to determine the association between person-organization fit, basic psychological needs and job satisfaction among self-employed compared to organizational employees. In addition, the role of work-life balance in the association between organizational fit and job satisfaction work, and the role of regulatory processes in the association between person-organization fit and work-life balance were checked. A total of 89 people participated in the quantitative survey, including 40 self-employed and 49 organizational employees. The results of the study showed that person-organization fit and some basic psychological needs, including the need for autonomy and the need for competence, are predictors of job satisfaction among self-employed and organizational employees. The role of self-control as a moderator of the association between person-organization fit and work-life balance was proved.