Kultura organizacyjna w bibliotece

W tekście przedstawiono problemy dotyczące kultury organizacyjnej, jej uwarunkowania oraz scharakteryzowano czym ona jest i jakie pełni funkcje. Przedstawiono modele ko wg Scheina, Hofstedego i Sikorskiego i na ich podstawie omówiono zmienne kulturowe występujące w bibliotekach: założenia; wartości i normy oraz symbole (artefakty). Wykorzystując najbardziej popularny system wymiarów kulturowych G. Hofstede dokonano charakterystyki ko w bibliotekach. Zwrócono też uwagę na problem zmian w otoczeniu bibliotek i przybliżono elementy ko, najbardziej sprzyjające przeobrażeniom.

The text presents the issue of organizational culture (OC) and its determinants; it also characterizes OC and the functions it plays. The models of organizational culture proposed by Schein, Hofstede and Sikorski are discussed. Based on these models cultural variables in libraries are analyzed: assumptions, values and standards, and symbols (artifacts). Drawing on the most popular system of cultural dimensions established by G. Hofstede (power distance index; individualism vs. collectivism; uncertainty avoidance index; masculinity vs. femininity) characteristics of organizational culture in libraries are presented. Attention is also drawn to the question of changes in library surroundings and highlighted are elements of organizational culture that favor these changes most.