RÓWNE TRAKTOWANIE KOBIET I MĘŻCZYZN W ZAKRESIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Tematem pracy jest równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzenia za pracę. Pomimo postępu w zakresie praw pracowniczych oraz wprowadzania przepisów gwarantujących równość płac, wciąż obserwuje się różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na tych samych lub porównywalnych stanowiskach. Problem ten ma znaczenie nie tylko ekonomiczne, ale również społeczne i etyczne, gdyż wpływa na poczucie sprawiedliwości, motywację do pracy oraz równe szanse rozwoju zawodowego.
Celem pracy jest omówienie równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie wynagrodzenia za pracę. Struktura pracy składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym opisano wynagrodzenie za pracę w ujęciu historycznym, prawnym i społecznym. W rozdziale drugim opisano standardy międzynarodowe w zakresie równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. W rozdziale trzecim przeanalizowano równość wynagrodzeń pracowników obu płci w świetle polskiego prawa.

This work addresses the equal treatment of women and men in terms of remuneration. Despite progress in employee rights and the introduction of regulations guaranteeing equal pay, differences in remuneration between men and women in the same or comparable positions persist. This issue is not only economically significant but also socially and ethically significant, as it affects the sense of fairness, work motivation, and equal opportunities for career development. The aim of this work is to discuss the equal treatment of men and women in terms of remuneration. The work is structured in three chapters. Chapter one describes remuneration from a historical, legal, and social perspective. Chapter two describes international standards regarding equal remuneration for women and men. Chapter three examines equal remuneration for both sexes under Polish law.