DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ W PRAWIE PRACY

Praca dotyczy problemu dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, który stanowi istotne wyzwanie dla współczesnego prawa pracy. Mimo działań integracyjnych, osoby te nadal napotykają bariery w zatrudnieniu. Celem pracy jest prawna analiza tego zjawiska oraz omówienie mechanizmów ochronnych wspierających równość szans. Rozdział pierwszy wyjaśnia, czym jest niepełnosprawność, jak przebiega jej orzekanie oraz z jakimi trudnościami spotykają się osoby z niepełnosprawnościami w pracy. Rozdział drugi przedstawia pojęcie i formy dyskryminacji, zwłaszcza ze względu na niepełnosprawność, oraz omawia sposoby ochrony prawnej po stronie pracodawcy. Kolejny rozdział omawia środki ochrony prawnej przysługujące osobom z niepełnosprawnościami. W pracy podkreślono potrzebę skuteczniejszego stosowania i wzmacniania istniejących przepisów prawa.

The thesis concerns the issue of discrimination against people with disabilities in the labour market, which remains a significant challenge for contemporary labour law. Despite integration efforts, these individuals continue to face barriers to employment. The aim of the thesis is to provide a legal analysis of this phenomenon and to discuss protective mechanisms that support equal opportunities. The first chapter explains what disability is, how it is assessed, and the difficulties people with disabilities encounter in the workplace. The second chapter presents the concept and forms of discrimination, particularly on the grounds of disability, and discusses legal protection measures available to employers. The next chapter discusses the legal protection measures available to persons with disabilities. The thesis emphasizes the need for more effective implementation and strengthening of existing legal provisions.