Wpływ kontroli w miejscu pracy na pracowników z pokolenia Z.

Niniejsza praca magisterska pod tytułem „Wpływ kontroli w miejscu pracy na pracowników z Pokolenia Z” odwołuje się do zagadnienia należącego do prawa pracy jakim jest kontrolowanie pracowników w miejscu pracy. Skupiłam się na precyzyjnym przedstawieniu tej kwestii i skonfrontowałam ją z opiniami pracowników reprezentujących Pokolenie Z w celu rozwikłania problemu badawczego brzmiącego: jak na pracowników z Pokolenia Z wpływa kontrola w miejscu pracy? Dokładne scharakteryzowanie pojęcia kontroli, omawianego pokolenia jak również przeprowadzone badania były krokami do osiągnięcia wyznaczonego celu to znaczy zidentyfikowania wpływu kontroli w miejscu pracy na członków Generacji Z. Opierałam się na materiałach źródłowych z literatury naukowej, aktach prawnych oraz publikacjach zawartych w specjalistycznych czasopismach naukowych. W części badawczej użyłam odpowiedzi zebranych od 125 osób dzięki sondażowi diagnostycznemu przeprowadzonemu poprzez kwestionariusz ankiety. Sprawdziłam stan kontroli w obecnych miejscach pracy badanej grupy, ich emocje i odczucia a także preferencje odnośnie do stosowania narzędzi kontrolnych. Na podstawie wyników badań okazało się, że mimo zrozumienia potrzeby stosowania kontroli w miejscach pracy wywołuje ona w członkach Generacji Z dość negatywne emocje przez co nie wpływa na nich korzystnie. Omawiana grupa oczekuje powierzania im większego zaufania a także bieżącego informowania o stosowanych narzędziach kontroli wraz z uzasadnieniem.

This master’s thesis titled „The impact of workplace control on Generation Z employees” discusses the issue belonging to labor law, which is controlling employees in the workplace. I focused on discussing this issue in detail and I confronted it with the opinions of Generation Z employees to unravel the research problem: how does using workplace control affect Generation Z employees? Precise characterization of the concept of control, chosen generation but also research carried out were steps to achieve the designated goal that is, identifying the impact of workplace control on Generation Z employees. I used source materials from scientific literature, juridical acts and publications included in a specialized scientific journal. In the research part, I used answers responses collected from 125 people in a diagnostic survey conducted by a questionnaire. I checked the status of control in the current workplaces of the surveyed group, their emotions and feelings but also preferences regarding the use of control tools. Based on the results, it turns out that despite understanding the need for control in the workplace, it causes quite negative emotions in members of Generation Z, which does not have a positive effect on them. The group in question expects more trust and would like current information about the control tools used along with justification.