Model zarządzania portalem rekrutacyjnym

Dysertacja poświęcona jest teoretycznemu modelowi zarządzania portalem rekrutacyjnym. W oparciu o analizy porównawcze polskiego rynku e-rekrutacji, w tym przede wszystkim istniejących portali rekrutacyjnych (w obszarach: oferta usług, funkcjonalności techniczne, usability i wygląd oraz odwiedzalność, popularność i dochodowość) oraz na bazie badań przeprowadzonych na grupach docelowych tego typu przedsięwzięć (kandydaci, pracodawcy, managerowie), stworzono spójny, weryfikowalny praktycznie model portalu rekrutacyjnego, który umożliwia zaspokojenie potrzeb i realizację celów wszystkich grup jego użytkowników. Model został uzupełniony o zestaw wytycznych dla managerów portali rekrutacyjnych, a także podobnych e-usług.

The dissertation discusses the theoretical model of an e-recruitment vortal management. Basing on the comparative analyses of the Polish e-recruitment market, especially already existing e-recruitment vortals (in such areas as: offer of services, technical functions, usability and graphic design, number of visits and users, popularity and profitability) and on basis of research conducted among the target groups of such enterprises (candidates, employers, managers), a consistent and practically verifiable model of an e-recruitment vortal, that enables to fulfill needs and reach goals by all users’ groups, was created. The model has been completed with a set of guidlines for the managers of e-recruitment vortals and also similar e-services.