Strategie przezwyciężania barier wejścia na rynek pracy wśród studentów z Białorusi na przykładzie Warszawy

Praca poświęcona jest sytuacji studentów z Białorusi na warszawskim rynku pracy. Głównym pytaniem badawczym jest to, z jakimi barierami spotykają się przy szukaniu zatrudnienia i jak sobie z nimi radzą. Zbadano również, na ile podejmowana praca wiąże się z kierunkiem studiów oraz jakie plany na przyszłość mają respondenci po ukończeniu nauki. Badanie przeprowadzono w oparciu o trzynaście wywiadów pogłębionych z osobami, które przez minimum jeden semestr studiowały na jednej z warszawskich uczelni. Rozmówcy różnili się kierunkiem studiów, uczelnią, statusem prawnym oraz dotychczasowym doświadczeniem zawodowym w Polsce. Wyniki wskazują, że kluczowymi przeszkodami są nieprzewidywalność procedur legalizacyjnych, bariera językowa rozumiana często nie jako brak kompetencji, lecz brak pewności siebie, oraz większe trudności zdobycia pierwszego polskiego stażu przy jednoczesnym jego wymaganiu przez pracodawców. Zdecydowana większość respondentów pracuje lub pracowała poniżej swoich kwalifikacji, głównie w gastronomii i handlu detalicznym. Polska jest przez większość badanych postrzegana nie jako cel, lecz jako pierwszy przystanek w dalszej drodze migracyjnej.

The paper examines the situation of Belarusian students on the Warsaw labour market. The main research question concerns the barriers they encounter when seeking employment and the ways in which they cope with them. The study also investigates the extent to which the work undertaken relates to the students' field of study, and what plans the respondents have after completing their education. The research was conducted on the basis of thirteen in-depth interviews with individuals who had studied at a Warsaw university for at least one semester. The respondents differed in terms of field of study, institution, legal status and prior professional experience in Poland. The findings indicate that the key obstacles are the unpredictability of legalisation procedures, the language barrier understood not so much as a lack of competence but as a lack of confidence, and the difficulty of obtaining a first Polish internship while employers simultaneously require one. The vast majority of respondents work or have worked below their qualifications, primarily in gastronomy and retail. Poland is perceived by most of the respondents not as a destination, but as a first stop on a longer migration journey.