Wyzwania w procesie onboardingu cudzoziemców w międzynarodowej korporacji sektora usług biznesowych w Polsce

Rozpoczęcie pracy w nowym środowisku zawodowym może stanowić poważne wyzwanie, szczególnie dla osób podejmujących pracę za granicą. W związku z dynamicznie rosnącą liczbą cudzoziemców pracujących w Polsce, skuteczny proces onboardingu nabiera istotnego znaczenia zarówno dla samych zatrudnionych, jak i pracodawców. Celem pracy jest identyfikacja oraz analiza wyzwań w procesie wdrożenia cudzoziemców w międzynarodowej korporacji sektora usług biznesowych w Polsce. W pierwszej, teoretycznej części pracy wykorzystano literaturę głównie z zakresu socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi, a także dane statystyczne dotyczące liczby cudzoziemców. Celem tego rozdziału jest przybliżenie specyfiki zatrudnienia obcokrajowców w sektorze usług biznesowych w Polsce oraz roli procesu onboardingu w ich adaptacji kulturowej. W drugiej części omówiono metodologię badań, w tym sformułowano pytania i hipotezy badawcze. W części empirycznej zaprezentowano analizę uzyskanych wyników badań, która stanowiła podstawę do sformułowania wniosków końcowych oraz autorskich badań aplikacyjnych.