Artykuł w czasopiśmie
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Optymalne obciążenia poznawcze pracownika

Uproszczony widok
cris.lastimport.scopus2024-02-12T20:33:09Z
dc.abstract.enThe goal of the current article is an attempt to synthesize the knowledge on the consequences of cognitive overload/underload of the employees on their work outcomes. The course of the argument has been organized in the form of 4 theses. (1) Employee performance depends curvilinearly on the level of arousal (Yerkes i Dodson, 1908). This relationship is affected by the size of the available cognitive resources. The effect of emotions on the level of arousal depends on their type. (2) The magnitude of tonic arousal is primarily defined by the temperamental traits. The relationship between the arousal level and the temperament can be moderated by permanent personality traits, sociodemographic situation, as well as variable features, such as the level of fatigue (lack of sleep, cold…). (3). Employee’s phasic arousal depends not only on the objective stimuli and performed activity, but can also be moderated by the automatically operating perceptual filters, cognitive schemas, and a deliberate cognitive activity aimed at assigning meaning to the stimuli. (4). An employee can actively influence his/her arousal level by undertaking activities of a certain stimulative value. There are large differences regarding the type of preferred stimulation (intellectual, physical, social…).
dc.abstract.plCelem artykułu jest próba syntezy wiedzy dotyczącej przeciążenia/niedociążenia poznawczego pracowników, które ma wymierne konsekwencje dla efektów ich pracy. Tok wywodu zorganizowano w postaci 4 tez. (1) Efektywność wykonywania zadań zależy krzywoliniowo od PAO (poziomu aktywacji organizmu) pracownika (Yerkes i Dodson, 1908). Zależność ta jest efektem wpływu PAO na wielkość aktualnie dostępnych zasobów poznawczych. Wpływ emocji na poziom pobudzenia organizmu zależy od ich typu. (2) Wielkość pobudzenia tonicznego wyznaczają przede wszystkim cechy temperamentalne. Moderatorem związku PAO z temperamentem mogą być zarówno stałe cechy osobowościowe czy sytuacja socjodemograficzna, jak i cechy zmienne, takie jak poziom zmęczenia (niewyspanie, przeziębienie…). (3) Pobudzenie fazowe pracownika zależy nie tylko od obiektywnej sytuacji bodźcowej i wykonywanej aktywności, ale jest także moderowane przez automatycznie działające filtry percepcyjne, schematy poznawcze i celową aktywność poznawczą przypisującą znaczenie bodźcom. (4) Pracownik zazwyczaj aktywnie wpływa na PAO podejmując działania o określonej wartości stymulacyjnej. Widoczne są duże różnice w preferencjach co do typu stymulacji (intelektualna, fizyczna, społeczna…).
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.contributor.authorSieradzka, Magdalena
dc.contributor.authorWieczorkowska-Wierzbińska, Grażyna
dc.date.accessioned2024-01-25T16:08:58Z
dc.date.available2024-01-25T16:08:58Z
dc.date.issued2018
dc.description.financeNie dotyczy
dc.description.number2, cz. 1
dc.identifier.doi10.7172/1733-9758.2018.28.14
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/115021
dc.languagepol
dc.pbn.affiliationmanagement and quality studies
dc.relation.ispartofStudia i Materiały Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski
dc.relation.pages167-177
dc.rightsClosedAccess
dc.sciencecloudnosend
dc.subject.enoverload extroversion type of stimulation level of arousal multitasking.
dc.subject.plprzeciążenie ekstrawersja typ stymulacji poziom aktywacji organizmu wielozadaniowość
dc.titleOptymalne obciążenia poznawcze pracownika
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublication