Journal Article
No Thumbnail Available
License
CC-BY-NC-NDCC-BY-NC-ND - Attribution-NonCommercial-NoDerivatives
 

The Legal Rules of Employees’ Remuneration and Their Implementation in Polish Enterprises

Simple item page
dc.abstract.enThe purpose of this paper is to present my theory of remuneration rules seen from the perspective of labor law and compare such an approach with the theory of management, and then verify these views against the practice of companies. In my research, which was performed in the years 2009–2017, I focused on enterprises that are directly affected by the global labor market and must cope with its challenges through the optimalization, on the one hand, and by incentivizing rewards for employees, on the other hand. When it comes to the examined group, I chose 450 autonomous sources of labor law in force – on the establishments operating in different sectors. The concept of the remuneration rules to be applied to employees is not intended to be purely dogmatic but rather to be useful both for social partners that make up autonomous sources of law and for the parties to the employment contract. My considerations are based not only on reading literature on actual regulations applicable in companies that sometimes are not congruent with practice. It seems to me that it is already time for representatives of both sciences to sit at a common table to consider and identify, where possible, of course, the mutualization of presented content that could be used both during the preparation of labor law and the interpretation of the provisions by lawyers, as well as in the creation of the theory of remuneration of the management that corresponds to legal requirements.
dc.abstract.plCelem artykułu jest przedstawienie opracowanej przez Autora teorii wynagrodzeń z perspektywy prawa pracy i porównanie tego podejścia z teorią zarządzania, a następnie zweryfikowanie tych poglądów z uwzględnieniem praktyki firm. W badaniach, przeprowadzonych w latach 2009–2017, skupiono się na przedsiębiorstwach, które są bezpośrednio dotknięte globalnym rynkiem pracy i muszą sprostać tym wyzwaniom poprzez optymalizację, z jednej strony, z drugiej zaś – przez stosowanie zachęt na rzecz pracowników. Badana grupa składała się z 450 obowiązujących autonomicznych źródeł prawa pracy – dla zakładów działających w różnych sektorach. Koncepcja zasad wynagradzania, które mają być stosowane do pracowników nie ma być czysto dogmatyczna, ale raczej praktyczna i użyteczna zarówno dla partnerów społecznych tworzących autonomiczne źródła prawa, jak i dla stron umowy o pracę. Rozważania opierają się nie tylko na przeglądzie literatury na temat aktualnych przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwach, które czasem nie są zgodne z praktyką. Zakładają, że przedstawiciele obu nauk wspólnie postarają się rozważyć i zidentyfikować, tam gdzie to możliwe, mutualizację prezentowanych treści, które mogłyby być wykorzystane zarówno podczas opracowywania przepisów prawa pracy, jak i interpretacji przepisów, a także w tworzeniu teorii wynagrodzeń kierownictwa, które odpowiadają wymaganiom prawnym.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.contributor.authorWalczak, Krzysztof
dc.date.accessioned2024-01-26T10:27:10Z
dc.date.available2024-01-26T10:27:10Z
dc.date.copyright2020-01-10
dc.date.issued2019
dc.date.openaccess1
dc.description.accesstimeAFTER_PUBLICATION
dc.description.financeNie dotyczy
dc.description.number6
dc.description.versionFINAL_PUBLISHED
dc.description.volume17
dc.identifier.doi10.7172/1644-9584.86.5
dc.identifier.issn1644-9584
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/122627
dc.identifier.weblinkhttps://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=203292
dc.languageeng
dc.pbn.affiliationmanagement and quality studies
dc.relation.ispartofProblemy Zarządzania-Management Issues
dc.relation.pages91-104
dc.rightsCC-BY-NC-ND
dc.sciencecloudnosend
dc.subject.enremuneration,
dc.subject.enmotivation,
dc.subject.enrules,
dc.subject.enlabor law,
dc.subject.enemployer,
dc.subject.enemployees
dc.subject.plwynagradzanie,
dc.subject.plmotywacja,
dc.subject.plzasady,
dc.subject.plprawo pracy,
dc.subject.plpracodawca,
dc.subject.plpracownik
dc.titleThe Legal Rules of Employees’ Remuneration and Their Implementation in Polish Enterprises
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublication