Artykuł w czasopiśmie
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność a rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn obiektywnych w oparciu o kryteria wydajności i absencji

Uproszczony widok
cris.lastimport.scopus2024-02-12T20:31:14Z
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.contributor.authorZiętek-Capiga, Aleksandra
dc.date.accessioned2024-01-24T22:24:08Z
dc.date.available2024-01-24T22:24:08Z
dc.date.issued2019
dc.description.financeNie dotyczy
dc.description.number10
dc.identifier.doi10.33226/0032-6186.2019.10.7
dc.identifier.issn0032-6186
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/105516
dc.identifier.weblinkhttps://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-niepelnosprawnosc-a-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-obiektywnych-w-oparciu-o-kryteria-wydajnosci-i-absencji,a1811544324
dc.languagepol
dc.pbn.affiliationlaw
dc.relation.ispartofPraca i Zabezpieczenie Społeczne
dc.relation.pages48-50
dc.rightsClosedAccess
dc.sciencecloudnosend
dc.subject.enequal treatment in employment
dc.subject.endiscrimination based on a disability
dc.subject.endismissal for objective reason based on criteria of productivity and absenteeism
dc.subject.plrówne traktowanie w zatrudnieniu
dc.subject.pldyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
dc.subject.plrozwiązanie umowy o pracę z przyczyn obiektywnych w oparciu o kryteria wydajności i absencji
dc.titleDyskryminacja ze względu na niepełnosprawność a rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn obiektywnych w oparciu o kryteria wydajności i absencji
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublication