Praca licencjacka
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Przeciwdziałanie mobbingowi

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe work focuses on the problem of mobbing, particularly on methods of preventing this phenomenon. It emphasizes the pathology of this issue in the workplace. This phenomenon disrupts both the professional and personal lives of the victim and negatively affects their mental and physical health. The first chapter includes a definition of mobbing as well as the legal regulations regarding this phenomenon in the Polish Labor Code. The effects on victims of mobbing and the importance of prevention are also discussed. The second chapter analyzes the responsibility of the employer and the person committing mobbing, as well as the claims the victim of mobbing can make against them. Preventive actions taken by employers, such as employee and management training, are also discussed. Additionally, the consequences for the mobber in cases where harassment is proven are presented. The third chapter analyzes two parts of the Internal Anti-Mobbing Policy—the informational part and the procedural part. The scope of the policy is also discussed. The work includes an analysis of the Internal Anti-Mobbing Policy of the University of Warsaw, evaluating the solutions it contains and its effectiveness in counteracting mobbing.
dc.abstract.plPraca skupia się na problemie mobbingu a w szczególności na sposobach zapobiegania temu zjawisku. Praca podkreśla patologię tego zjawiska w miejscu pracy. Zjawisko to zakłóca życie zawodowe i prywatne ofiary oraz negatywnie wpływa na jej zdrowie psychiczne oraz fizyczne. W rozdziale pierwszym zawarta jest definicja mobbingu a także regulacja prawna dotycząca tego zjawiska w polskim Kodeksie pracy. Omówiono także skutki dla ofiar mobbingu oraz znaczenie prewencji. W drugim rozdziale przeanalizowano odpowiedzialność pracodawcy oraz osoby stosującej mobbing a także roszczenia ofiary mobbingu wobec nich. Omówiono również działania prewencyjne podejmowane przez pracodawców, takie jak szkolenia pracowników i kadry zarządzającej. Zostały także przedstawione konsekwencje wobec mobbera w przypadku udowodnienia nękania. W rozdziale trzecim przeanalizowano dwie części Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej- część informacyjną oraz część proceduralną. Omówiono także zakres podmiotowy polityki. Praca zawiera także analizę Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Uniwersytetu Warszawskiego, oceniając rozwiązania w niej zawarte oraz jej skuteczność w przeciwdziałaniu mobbingowi.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorJurewicz, Weronika
dc.date.accessioned2025-01-20T14:49:50Z
dc.date.available2025-01-20T14:49:50Z
dc.date.defence2024-07-10
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-05-17
dc.description.promoterOstaszewski, Wojciech
dc.description.reviewerOstaszewski, Wojciech
dc.description.reviewerRaczkowski, Michał
dc.identifier.apd230244
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/165801
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enmobbing
dc.subject.encounteraction
dc.subject.enemployer
dc.subject.enclaim
dc.subject.enprevention
dc.subject.entraining
dc.subject.enanti-mobbing policy
dc.subject.enLabor Code
dc.subject.plmobbing
dc.subject.plprzeciwdziałanie
dc.subject.plpracodawca
dc.subject.plroszczenie
dc.subject.plprewencja
dc.subject.plszkolenie
dc.subject.plpolityka antymobbingowa
dc.subject.plKodeks pracy
dc.titlePrzeciwdziałanie mobbingowi
dc.title.alternativeCounteracting mobbing
dc.typeBachelorThesis
dspace.entity.typePublication