Praca licencjacka
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Niedopasowanie kompetencji do wymagań pracodawców jako przyczyna braku zatrudnienia wśród młodych osób

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe thesis addresses the issue of the mismatch between young people's skills and the requirements of the labor market, as well as its impact on employment. It focuses on explaining the definitions and typologies of professional competencies and the theories of skill mismatch. In the labor market analysis, special attention is given to the youth unemployment rate, the types of available employment forms, and employers' expectations. The challenges and barriers that young people face when entering the labor market, including educational, social, and economic barriers, are also identified. The thesis also discusses the role of the educational system in preparing young people for entry into the labor market, the role of higher education, and forms of professional activation. The selected research method is the analysis of secondary data and a self-conducted study, with the research technique being a survey questionnaire. The conducted study allowed for the identification of whether a skills mismatch exists among young people, the skill gaps of those entering the labor market, and the strategies young people use to increase their chances of employment.
dc.abstract.plPraca dyplomowa przedstawia problematykę niedopasowania kompetencji młodych osób do wymagań rynku pracy oraz jego wpływ na zatrudnienie. Skupia się na wyjaśnieniu definicji oraz typologii kompetencji zawodowych oraz teoriach niedopasowania kompetencji. W ramach analizy rynku pracy szczególną uwagę poświęcono stopie bezrobocia wśród młodych ludzi, rodzajom dostępnych form zatrudnienia oraz oczekiwaniom pracodawców. Zidentyfikowano także wyzwania i bariery, z jakimi młodzi ludzie muszą się zmierzyć, wchodząc na rynek pracy, w tym bariery edukacyjne, społeczne i ekonomiczne. Praca podejmuje również temat roli systemu edukacyjnego w przygotowaniu młodych ludzi do wejścia na rynek pracy, roli szkolnictwa wyższego oraz formy aktywizacji zawodowej. Wybraną metodą badawczą jest analiza danych zastanych oraz badanie własne, a techniką badawczą - kwestionariusz ankiety. Przeprowadzone badanie pozwoliło określić czy niedopasowanie kompetencji wśród młodych osób istnieje, jakie są luki kompetencyjne osób wkraczających na rynek pracy oraz strategie jakie stosują młodzi ludzie aby zwiększyć szanse zatrudnienia.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.authorWiśniak, Adriana
dc.date.accessioned2025-01-09T12:34:31Z
dc.date.available2025-01-09T12:34:31Z
dc.date.defence2024-09-04
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-08-22
dc.description.promoterFlaszyńska, Ewa
dc.description.reviewerFlaszyńska, Ewa
dc.description.reviewerJaroszewska, Emilia
dc.identifier.apd212335
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/161216
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enunemployment
dc.subject.eneducation
dc.subject.encompetencies
dc.subject.enqualifications
dc.subject.enyoung people
dc.subject.enskills mismatch
dc.subject.enemployer
dc.subject.enlabor market
dc.subject.enemployers' requirements
dc.subject.enemployment
dc.subject.plbezrobocie
dc.subject.pledukacja
dc.subject.plkompetencje
dc.subject.plkwalifikacje
dc.subject.plmłodzi ludzie
dc.subject.plniedopasowanie kompetencji
dc.subject.plpracodawca
dc.subject.plrynek pracy
dc.subject.plwymagania pracodawców
dc.subject.plzatrudnienie
dc.titleNiedopasowanie kompetencji do wymagań pracodawców jako przyczyna braku zatrudnienia wśród młodych osób
dc.title.alternativeSkills mismatch with employer requirements as a cause of unemployment among young people
dc.typeBachelorThesis
dspace.entity.typePublication