Praca licencjacka
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Analiza porównawcza systemów motywacyjnych działających w Polsce przedsiębiorstw różnej wielkości: praktyki, wyzwania i korzyści

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe aim of this paper is to identify the problem of work motivation as an element of human resource management from the perspective of companies of different sizes. The first part of the paper discusses theoretical issues concerning work motivation and the process of designing motivation systems, together with factors influencing their effectiveness. The empirical part presents the results of the author's own research, conducted among HR experts of companies of different sizes. It identifies the practices of building motivational systems and the main challenges that accompany the whole process of motivating a team from the perspective of the specifics of a given organisation. The research made it possible to characterise the factors that influence employees' motivational activities, and their analysis made it possible to develop a catalogue of recommendations for managers on the tools used to increase team motivation.
dc.abstract.plCelem niniejszej pracy jest identyfikacja problemu motywacji do pracy jako elementu zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy przedsiębiorstw różnej wielkości. W pierwszej części pracy omówiono teoretyczne zagadnienia dotyczące motywacji do pracy oraz procesu projektowania systemów motywacyjnych wraz z czynnikami wpływającymi na ich skuteczność. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych, przeprowadzonych wśród ekspertów do spraw personalnych firm o zróżnicowanej wielkości. Zidentyfikowano w niej praktyki z zakresu budowania systemów motywacyjnych oraz główne wyzwania, jakie towarzyszą całemu procesowi motywowania zespołu z perspektywy specyfiki danej organizacji. Badania pozwoliły na scharakteryzowanie czynników, które wpływają na działania motywacyjne pracowników, a ich analizy umożliwiła wypracowanie katalogu rekomendacji dla kadry zarządzającej z zakresu stosowanych narzędzi zwiększania motywacji zespołu.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
dc.contributor.authorParyszek, Natalia
dc.date.accessioned2025-01-09T12:43:00Z
dc.date.available2025-01-09T12:43:00Z
dc.date.defence2024-07-05
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-06-21
dc.description.promoterŁukaszewska-Bezulska, Justyna
dc.description.reviewerŁukaszewska-Bezulska, Justyna
dc.description.reviewerMering, Tomasz
dc.identifier.apd230695
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/162055
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enmotivation
dc.subject.enmotivating
dc.subject.enhuman resource management
dc.subject.enmotivational systems
dc.subject.enpersonnel processes
dc.subject.eneffectiveness of motivational systems
dc.subject.plmotywacja
dc.subject.plmotywowanie
dc.subject.plzarządzanie zasobami ludzkimi
dc.subject.plsystemy motywacyjne
dc.subject.plprocesy personalne
dc.subject.plskuteczność systemów motywacyjnych
dc.titleAnaliza porównawcza systemów motywacyjnych działających w Polsce przedsiębiorstw różnej wielkości: praktyki, wyzwania i korzyści
dc.title.alternativeA comparative analysis of incentive systems of companies of different sizes operating in Poland: practices, challenges and benefits
dc.typeBachelorThesis
dspace.entity.typePublication