Segmentacja rynku pracy w Polsce

Rozdział pierwszy prezentuje najważniejsze teorie segmentacji rynku pracy, a także poglądy wyjaśniające źródła tych procesów, głównie związane z nurtem ekonomii instytucjonalnej. Połączenie tego nurtu z ekonomią neoklasyczną pozwoliło na rozwój podejść segmentacyjnych do rynku pracy. Dalsze rozdziały mają charakter empiryczny. Spróbowano w nich odpowiedzieć na postawione problemy badawcze w odniesieniu do Polski schyłku drugiej dekady XXI wieku. I tak w części drugiej książki zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań jakościowych (IDI i FGI) w przedsiębiorstwach, a w trzeciej – rezultaty badań ilościowych ankietowych (CAWI), również na poziomie przedsiębiorstw. Rozdział czwarty zawiera wyniki analiz opartych na danych z BAEL. Próbę syntezy zawarto w rozdziale piątym. Pokazano tu łącznie wyniki ze wszystkich badań, akcentując wnioski dla pracodawców, pracowników i polityków gospodarczych. Oceniono także użyteczność wykorzystanych źródeł i zastosowanych metod z intencją, że badania nad segmentacją rynku pracy w Polsce będą kontynuowane. W ostatniej części tego rozdziału skonfrontowano wyniki omówionych prac badawczych, zrealizowanych jeszcze przed pandemią, ze zmianami w gospodarce, spowodowanymi COVID-19.