Praca magisterska
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Zwolnienia od pracy

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe following master's thesis “Layoffs” presents an analysis of the legal regulation of the institution of layoffs of contracted employees. The basis of the legal institution of redundancy is not regulated in a single act. Their analysis requires consulting various sources of law, i.e. laws, regulations, but also EU directives. The work discusses the reciprocal obligations of the employee and the employer of exceptions to the obligation to work, allowing private matters and more. The work classifies exemptions from work into groups: those related to termination of employment, parenthood and care, appearing before an authority or court, improving qualifications, settling personal matters and performing functions in trade unions. The analysis covers the essence of the exemptions, their dimension, payment and changes in regulations.
dc.abstract.plNiniejsza praca magisterska „Zwolnienia od pracy” przedstawia analizę regulacji prawnych dotyczących instytucji zwolnień od pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Podstawa instytucji prawnej jaką są zwolnienia od pracy nie są uregulowane w jednym akcie. Ich analiza wymaga zasięgnięcia do różnych źródeł prawa tj. ustaw, rozporządzeń, ale również dyrektyw unijnych. Praca omawia wzajemne obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie zwolnień od obowiązku pracy, umożliwiających załatwianie spraw prywatnych i nie tylko. Praca klasyfikuje zwolnienia od pracy na grupy: związane z rozwiązaniem stosunku pracy, rodzicielstwem i opieką, stawieniem się przed organem lub sądem, podnoszeniem kwalifikacji, załatwianiem spraw osobistych oraz pełnieniem funkcji w związkach zawodowych. Analiza obejmuje istotę zwolnień, ich wymiar, odpłatność oraz zmiany przepisów.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorOlczak, Jakub
dc.date.accessioned2025-01-09T12:47:02Z
dc.date.available2025-01-09T12:47:02Z
dc.date.defence2024-09-17
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-08-10
dc.description.promoterBarzycka-Banaszczyk, Małgorzata
dc.description.reviewerDubowik, Anna
dc.description.reviewerBarzycka-Banaszczyk, Małgorzata
dc.identifier.apd229358
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/163831
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enlayoff
dc.subject.enLabor Code
dc.subject.enemployment contract
dc.subject.envacation
dc.subject.entermination
dc.subject.enemployer
dc.subject.enemployee
dc.subject.engovernment body
dc.subject.enpersonal affairs
dc.subject.enparenting
dc.subject.enlabor union
dc.subject.enapplication.
dc.subject.plzwolnienie od pracy
dc.subject.plKodeks pracy
dc.subject.plumowa o pracę
dc.subject.plurlop
dc.subject.plwypowiedzenie
dc.subject.plpracodawca
dc.subject.plpracownik
dc.subject.plorgan
dc.subject.plsprawy osobiste
dc.subject.plrodzicielstwo
dc.subject.plzwiązek zawodowy
dc.subject.plwniosek.
dc.titleZwolnienia od pracy
dc.title.alternativeLayoffs
dc.typeMasterThesis
dspace.entity.typePublication