Praca licencjacka
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Rozwiazanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika

Uproszczony widok
dc.abstract.plTematem pracy jest zagadnienie rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Celem pracy jest przedstawienie problematyki nadzwyczajnego zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, z winy leżącej po stronie pracownika, w tym podstaw i warunków takiego rozwiązania stosunku pracy. Tego typu wypowiedzenie może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę, jednak muszą zaistnieć wyjątkowe okoliczności, a pracodawca powinien wypełnić wskazane w kodeksie warunki. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, albo popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku lub zawinionej przez pracownika utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Wypowiedzenie musi też nastąpić w określonym ustawowo terminie. Ponadto, jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, to pracodawca powinien skonsultować swoją decyzję z organizacją. Wskazano, że zdarzają się jednak przypadki, w których doszło do niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji pracownik może odwołać się do właściwego sądu składając pozew o niesłuszne zwolnienie. Może on wystąpić z żądaniem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach, jak dotychczas lub jego roszczenie może dotyczyć zasądzenia odszkodowania za nieprawidłowe zwolnienie z pracy.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorKoperska, Aleksandra
dc.date.accessioned2025-01-09T12:34:40Z
dc.date.available2025-01-09T12:34:40Z
dc.date.defence2024-09-19
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-09-03
dc.description.promoterGersdorf, Małgorzata
dc.description.reviewerGersdorf, Małgorzata
dc.description.reviewerRaczkowski, Michał
dc.identifier.apd212495
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/161224
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.plprawo pracy
dc.subject.plzwolnienie dyscyplinarne
dc.subject.plrozwiązanie umowy z winy pracownika
dc.subject.plciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
dc.subject.plzawiniona utrata uprawnień pracowniczych
dc.titleRozwiazanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika
dc.title.alternativeImmediate termination of the employment relationship due to the fault of the employee
dc.typeBachelorThesis
dspace.entity.typePublication