Praca magisterska
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Pracownicze Plany Kapitałowe jako dobrowolna forma zabezpieczenia emerytalnego

Uproszczony widok
dc.abstract.enIn the following work, I focus on the issues of the currently most popular form of additional saving for retirement age in Poland, which are Employee Capital Plans (PPK). At the beginning, the general characteristics and functioning of the pension system, which has been operating since the reform of 1999, are presented. This is the basis for the analysis of the third pillar, within which there are additional forms of saving for retirement, including PPK. The main part of the work describes the process of introducing and functioning of PPK and much more detailed issues, such as issues related to selection and functioning of financial institutions or foreigners enrolled in PPK. I also broadly discuss the topic of deposits, withdrawals and other possibilities of using funds in PPK. The last element of the work is a chapter comparing PK with other forms of saving, also located in the third pillar. Throughout the work, numerous advantages of PPK and the benefits that participation in them may bring in the future have been demonstrated. The many advantages of PPK include: payments from employers, maintenance-free program for its participants or the possibility of withdrawing funds at any time, as well as their inheritance.
dc.abstract.plW poniższej pracy skupiam się na problematyce obecnie najpopularniejszej formy dodatkowego oszczędzania na wiek emerytalny w Polsce, jaką są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początku jest przedstawiona ogólna charakterystyka i funkcjonowanie systemu emerytalnego, który działa obecnie od reformy z 1999 r. Jest to podstawa dla analizy III filaru, w ramach którego funkcjonują dodatkowe formy oszczędzania na emeryturę, w tym właśnie PPK. Główna część pracy opisuje proces wprowadzenia i funkcjonowania PPK oraz kwestie dużo bardziej szczegółowe, takie jak zagadnienia dotyczące choćby wyboru i funkcjonowania instytucji finansowych czy też cudzoziemców zapisanych do PPK. Szeroko poruszam także tematykę wpłat, wypłat i innych możliwości skorzystania ze środków w PPK. Ostatni element pracy stanowi rozdział porównujący PK z innymi formami oszczędzania, również umiejscowionymi w III filarze. W całej pracy wykazano liczne zalety PPK oraz korzyści, jakie może w przyszłości przynieść uczestnictwo w nich. Do licznych zalet PPK zaliczamy m.in. wpłaty od pracodawców, bezobsługowość programu dla jego uczestników czy też możliwość wycofania środków właściwie w dowolnym momencie, a także ich dziedziczenia.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorMączyńska, Milena
dc.date.accessioned2025-01-09T12:48:39Z
dc.date.available2025-01-09T12:48:39Z
dc.date.defence2024-05-24
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-05-05
dc.description.promoterDzienisiuk, Dorota
dc.description.reviewerGrygutis, Jakub
dc.description.reviewerDzienisiuk, Dorota
dc.identifier.apd230068
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/164576
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.enPPK
dc.subject.eninsurance
dc.subject.ensocial law
dc.subject.enpension
dc.subject.ensaving
dc.subject.ensocial security
dc.subject.plPPK
dc.subject.plubezpieczenia
dc.subject.plprawo socjalne
dc.subject.plemerytura
dc.subject.ploszczędzanie
dc.subject.plzabezpieczenie społeczne
dc.titlePracownicze Plany Kapitałowe jako dobrowolna forma zabezpieczenia emerytalnego
dc.title.alternativeEmployee Capital Plans as a voluntary form of providing retirement income
dc.typeMasterThesis
dspace.entity.typePublication