Praca licencjacka
Brak miniatury
Licencja
ClosedAccessDostęp zamknięty
 

Stosunek pracy na podstawie mianowania w służbie cywilnej

Uproszczony widok
dc.abstract.plSkuteczna administracja jest kluczowym czynnikiem w realizacji zadań, przed którymi stoi każde państwo. Istotną rolę w aparacie administracyjnym pełni więc wysoko wykwalifikowana kadra, dla której praca na rzecz dobra wspólnego obywateli stanowi jedną z najważniejszych wartości. Tradycyjną instytucją, przez którą dążyło się do urzeczywistnienia tej idei było mianowanie, które, jako klasyczny model zatrudniania pracowników administracji, symbolizowało silną więź urzędnika z państwem. Niniejsza praca poświęcona została tematyce stosunku pracy na podstawie mianowania w służbie cywilnej. W tym celu dokonano analizy regulacji prawnych dotyczących stosunku pracy pracowników zatrudnianych na podstawie mianowania w urzędach administracji rządowej, porównując również ich status prawny z pozostałymi członkami korpusu służby cywilnej. Aby jednak umiejscowić te zagadnienia w szerszym kontekście, rozpoczęto od wprowadzenia pojęcia stosunku pracy oraz wymienienia jego zasadniczych cech. Omówiono również różne formy jego nawiązania. Następnie określono zakres występowania mianowania i jego główne cechy charakterystyczne. W pracy zawarto także krótki zarys historyczny nominacji w administracji publicznej, oraz poruszono problematykę charakteru prawnego aktu mianowania. W kolejnych rozdziałach pracy skupiono się już na mianowaniu w służbie cywilnej – zaprezentowano zagadnienia związane z nawiązaniem stosunku pracy opartego na mianowaniu w służbie cywilnej, statusem prawnym urzędnika służby cywilnej, oraz zmianą i ustaniem jego stosunku pracy. W wyniku przeprowadzonych rozważań wywnioskowano, iż przejęcie przez umowę o pracę roli głównej formy nawiązywania stosunku pracy w służbie cywilnej poskutkowało przyporządkowaniem niektórych cech charakterystycznych mianowania, które niegdyś zastrzeżone były dla tej instytucji, również umownemu stosunkowi pracy. Mianowanie w służbie cywilnej przybrało natomiast formę wyspecjalizowanej podstawy zatrudnienia, mającej na celu wyróżnienie i nagrodzenie pracowników, którzy gotowi są oddać się idei służby publicznej.
dc.affiliationUniwersytet Warszawski
dc.affiliation.departmentWydział Prawa i Administracji
dc.contributor.authorBondaruk, Bartosz
dc.date.accessioned2025-01-09T12:41:17Z
dc.date.available2025-01-09T12:41:17Z
dc.date.defence2024-07-10
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-06-03
dc.description.promoterZiętek-Capiga, Aleksandra
dc.description.reviewerOstaszewski, Wojciech
dc.description.reviewerZiętek-Capiga, Aleksandra
dc.identifier.apd229683
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/161329
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.publisherUniwersytet Warszawski
dc.rightsClosedAccess
dc.subject.plstosunek pracy
dc.subject.plmianowanie
dc.subject.plsłużba cywilna
dc.subject.plurząd administracji rządowej
dc.subject.plpracownik służby cywilnej
dc.subject.plurzędnik służby cywilnej
dc.subject.plczłonek korpusu służby cywilnej
dc.titleStosunek pracy na podstawie mianowania w służbie cywilnej
dc.title.alternativeEmployment relationship on the basis of appointment in the civil service
dc.typeBachelorThesis
dspace.entity.typePublication