Praca doktorska
Miniatura
Pliki
0000-DR-214203-praca.pdf1.55 MB
Licencja
FairUseKorzystanie z tego materiału możliwe jest zgodnie z właściwymi przepisami o dozwolonym użytku lub o innych wyjątkach przewidzianych w przepisach prawa. Korzystanie w szerszym zakresie wymaga uzyskania zgody uprawnionego.
 

Cross-border transfer of undertaking within the EU

Uproszczony widok
dc.abstract.enThe volume focuses on the phenomenon of cross-border transfers within the European Union. It encompasses the definition of such transfer and its specificity from both, economic as well as legal perspective. The examples of economic processes presented are the most common scenarios underlying the cross-border transfers. The analysis of the differences between traditional concept of inland transfer of undertaking and the cross-border transfer of undertaking leads to the conclusion that the latter is merely a specific type of transfer of undertaking in the already known outline. For the sake of consistency, the thesis is limited to the territory of the European Union. It focuses prevailingly on relocating transfers. Transnational transfers combined with relocations are the main subject of the analysis for being the type of cross-border transfers that yield vast legal consequences. The thesis presents several types of cross-border transfers including the divisions with regard to the direction of relocating transfer (i.e. intra-European, inbound, outbound and relocating transfers between third states). Furthermore, the main aim of this volume is to analyse whether and on what grounds 2001/23/WE directive and its national implementing provisions are applicable to cross-border transfers. For this reason, the legislative activity at the European level connected to 2001/23/WE directive and its implications for application of 2001/23/WE directive to cross-border transfer are examined. Except for 2001/23 directive, it is scrutinised whether any other European legal instrument is applicable to cross-border transfers. The analysis of legal instruments applicable is accompanied by the respective jurisprudence and the doctrine. Once the applicable provisions of law are determined, it is discussed in what manner and to what extent its application shall be effectuated to specific cross-border transfers. Subsequently, this volume analyses the law applicable in the event of cross-border transfers. The search for the applicable law may be based on different legal categories, i.e. the cross-border transfer of undertaking itself or the employment contracts of the individuals affected. Once decided for which legal category the law applicable shall be determined, the possible and most suitable connecting factors are sought. This thesis also analyses the role of mandatory provisions for the determination of the law applicable in the event of cross-border transfers. The current legal regulations on the European level regarding the law applicable are presented to ensure that the most firm and the safest solutions to the problem of encompassing the cross-border transfer with most appropriate legal regulations are presented. Due to the utmost absence of specific regulations concerning the cross-border transfers, the current legal state is confronted with de lege ferenda postulations for a more tailor-made legal solutions in case of the cross-border transfers. This volume also focuses on the issue of substantive effects of cross-border transfers is analysed from individual and collective labour law perspective. Once the applicable law is chosen, the effects of the cross-border transfer are determined either based on the law of the state of origin or based on the law of the destination state. The change of the applicable law is usually induced by the change of the habitual place of work of the employees affected by the transfer and relocation. Various consequences of the cross-border relocating transfers are possible in the individual employment sphere and so are in the collective labour law sphere. However, due to the lack of tailor-made regulations in the event of cross-border transfer the nature of the effects of the transfer are not to be defined with certainty but may only be anticipated based on certain national legal standards.
dc.abstract.plRozprawa skupia się na fenomenie przejść transgranicznych w obrębie Unii Europejskiej. Prezentuje definicję tego typu przejść oraz ich specyfikę zarówno z punktu widzenia prawnego, jak i ekonomicznego. Przedstawione przykłady procesów ekonomicznych stanowią najbardziej popularne scenariusze ekonomiczne prowadzące do transgranicznych przejść zakładu pracy. Analiza różnic pomiędzy tradycyjnym podejściem do koncepcji wewnątrzkrajowego przejścia zakładu pracy oraz transgranicznego przejścia zakładu pracy prowadzi do konkluzji, że przejście transgraniczne stanowi jedynie podtyp przejścia zakładu pracy w jego dotychczas znanej formie. Dla zachowania spójności oraz racjonalności wywodu, rozprawa jest ograniczona terytorialnie do obszaru Unii Europejskiej. Skupia się w przeważającej mierze na przejściach relokujących. Transgraniczne przejście zakładu pracy połączone z relokacją są głównym przedmiotem rozważań z uwagi na fakt, iż są rodzajem przejść transgranicznych powodującym znaczne konsekwencje w sferze prawnej. Rozprawa przedstawia różne typy przejść transgranicznych, w szczególności podział ze względu na kierunek przejścia relokującego (t.j. wewnątrzunijne, do Unii Europejskiej, poza Unię Europejską oraz pomiędzy państwami trzecimi). Poza tym, główny cel tej rozprawy koncentruje się na analizie, czy i na jakiej podstawie możliwe jest zastosowanie to przejść transgranicznych dyrektywy 2001/23/WE oraz przepisów krajowych ją implementujących. W tym celu badane są również aktywność legislacyjna na poziomie europejskim dotycząca dyrektywy 2001/23/WE i jej konsekwencje dla zastosowania dyrektywy 2001/23/WE do przejść transgranicznych. Poza dyrektywą 2001/23/WE, badana jest również możliwość zastosowania do przejść transgranicznych innych instrumentów prawnych dostępnych na poziomie unijnym. Analizie dostępnych instrumentów prawnych towarzyszy analiza orzecznictwa oraz doktryny. Po wyznaczeniu instrumentów prawnych, które mogą zostać zastosowane, dyskutowane są sposób oraz zakres ich możliwego zastosowania do specyficznych przejść transgranicznych. Następnie, rozprawa analizuje kwestię prawa właściwego w sytuacji przejść transgranicznych. Poszukiwanie prawa właściwego może być oparte na różnych kategoriach prawa właściwego, t.j. na przejściu transgranicznym jako osobnej kategorii lub na umowach o pracę indywidualnych pracowników objętych przejściem. Po dokonaniu wyboru kategorii prawa właściwego, poszukiwane są możliwe oraz najbardziej adekwatne łączniki prawa właściwego. Rozprawa analizuje również wpływ przepisów wymuszających swoją właściwość na wybór prawa właściwego w sytuacji przejścia transgranicznego. Regulacje dotyczące prawa właściwego obecne aktualnie na poziomie europejskim są zaprezentowane w celu zapewnienia jak najbardziej pewnych i bezpiecznych rozwiązań prawnych problemu wyboru prawa właściwego obejmującego przejścia transgraniczne. Z powodu absolutnego braku przepisów mających zastosowanie wprost do przejść transgranicznych, obecny stan prawny jest zestawiony z postulatami de lege ferenda, które poszukują jak najbardziej adekwatnych rozwiązań do tego typu przejść. Rozprawa koncentruje się również na skutkach materialnoprawnych przejść transgranicznych, zarówno w sferze indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Gdy prawo właściwe zostaje wyznaczone, możliwa staje się analiza skutków, które mogą być oceniane według prawa państwa pochodzenia lub prawa państwa docelowego. Zmiana prawa właściwego jest zazwyczaj wywołana zmianą miejsca zwyczajowego świadczenia pracy przez pracowników objętych przejściem oraz relokacją. Zróżnicowane konsekwencje transgranicznych przejść zakładu pracy są możliwe zarówno w sferze indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Jednakże, z uwagi na brak regulacji prawnych dotyczących przejścia transgranicznego, skutki przejścia transgranicznego są niemożliwe do zdefiniowania z dużą dozą pewności, a mogą jedynie być przewidywane na podstawie pewnych krajowych rozwiązań prawnych.
dc.affiliation.departmentInstytut Nauk Prawno-Administracyjnych
dc.contributor.authorWieczorek, Katarzyna
dc.date.accessioned2022-11-17T14:14:26Z
dc.date.available2022-11-17T14:14:26Z
dc.date.defence2022-12-05
dc.date.issued2022-11-17
dc.description.promoterPisarczyk, Łukasz
dc.description.promoterZwolińska, Agnieszka
dc.identifier.urihttps://repozytorium.uw.edu.pl//handle/item/4358
dc.language.isoen
dc.rightsFairUse
dc.subject.ensubstantive effects
dc.subject.ensafeguarding employees rights
dc.subject.enapplicable law
dc.subject.en2001/23 directive
dc.subject.enM&A
dc.subject.encross-border merger
dc.subject.ennon-relocation transfer
dc.subject.enrelocation
dc.subject.encross-border transfer
dc.subject.plskutki materialnoprawne
dc.subject.plochrona praw pracowników
dc.subject.plprawo właściwe
dc.subject.pldyrektywa 2001/23
dc.subject.plfuzje i przejęcia
dc.subject.pltransgraniczna fuzja
dc.subject.pltransfer nierelokujący
dc.subject.plrelokacja
dc.subject.pltransgraniczne przejście zakładu pracy
dc.titleCross-border transfer of undertaking within the EU
dc.title.alternativeTransgraniczne przejście zakładu pracy w Unii Europejskiej
dc.typeDoctoralThesis
dspace.entity.typePublication